En matière de salaire, de formations, de promotions, les femmes sont toujours moins bien traitées que les hommes. Et près de 50 ans après la première loi relative à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, les inégalités perdurent. Rédigé sous forme d’abécédaire, ce livre recense les articles de lois qui forment le corpus de l’égalité femmes/hommes en milieu professionnel. Il entend ainsi aider les femmes à mieux connaître leurs droits en leur donnant tous les outils pour mieux les faire appliquer. Les auteures ont aussi comme objectif d’aider les services des ressources humaines à mieux s’approprier les lois pour que les entreprises profitent enfin de toutes les énergies dont elles disposent. Pour que l’égalité femmes/hommes devienne réalité.
Les auteures
Mélanie Duvernet Pret est avocate. Engagée dans la lutte contre toutes les discriminations, elle est membre de l’antenne des mineurs du barreau de Paris. Marie-Hélène Joron est juriste en droit social, spécialiste de la réglementation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (F/H). Véronique Mahé est journaliste, cheffe de service actualités dans un magazine féminin, après différentes expériences à la télévision et à la radio.
Gender equality at work from A to Z
Abécédaire des droits des femmes en milieu professionnel. Mélanie Duvernet Pret, Marie-Hélène Joron, Véronique Mahé, Gereso editions.
