Kinderbetreuung, Tagesmütter, Familienangehörige, Lebensassistenten : Der Heimarbeitssektor hat im Jahr 2022 alle Gehälter deutlich erhöht. Sozio-professionelle Organisation einzelner Arbeitgeber, FEPEM veröffentlicht exklusive Zahlen des Home Employment Observatory.
Im Jahr 2022, Der Sektor der privaten Arbeitgeber und der Heimarbeit hat die Gehälter deutlich erhöht. Zum dritten Mal in Folge, die 3,3 Millionen einzelne Arbeitgeber erhöhten die Gehälter ihrer Mitarbeiter (alle Berufe vereint), also insgesamt 8,9 Milliarden Euro Nettolohn werden an Heimarbeiter und Tagesmütter gezahlt. Die Branche führt regelmäßig Erhöhungen der herkömmlichen Mindestlöhne durch, zur Unterstützung des ständigen sozialen Dialogs und der individuellen Verhandlungen zwischen einzelnen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern zu Hause. Allein für das Jahr 2022, es fanden nicht weniger als vier aufeinanderfolgende Neubewertungen statt. Diese Gehaltserhöhungen sind höher als im privaten Sektor für Lebensassistenten, Familienangehörige und Heimkinderbetreuer (+3,7 % nach Schätzungen der Banque de France). „Unsere Mitarbeiter erhalten eine Vergütung, die deutlich über dem Mindestlohn liegt.. Schaffung von Arbeitsplätzen, erhöhte Gehälter, Steigerung der Kaufkraft der Haushalte, insbesondere dank der sofortigen Steuergutschrift : Der Sektor der Einzelarbeitgeber und Heimbeschäftigung ist ein bürgerschaftliches Modell, engagiert und verantwortungsbewusst, der sich aktiv an der wirtschaftlichen Dynamik der Gebiete beteiligt“, Herzlichen Glückwunsch, Sigried Debruyne, Statutarischer Präsident der FEPEM, zuständig für den sozialen Dialog.
DURCHSCHNITTLICHER NETTOSTUNDENLOH, DER VON EINZELNEN ARBEITGEBERN IM JAHR 2022 IN RÉUNION GEZAHLT WURDE
Lebensassistent : 10,87 € netto pro Stunde (Bundesdurchschnitt : 11,98 €)
Familienangestellter : 9,87 € netto pro Stunde (Bundesdurchschnitt : 11,82 €)
Kinderbetreuung zu Hause : 9,69 € netto pro Stunde und pro Kind (Bundesdurchschnitt : 10,07 Euro).
Mütterliche Assistentin : 4,67 € netto pro Stunde und pro Kind (Bundesdurchschnitt : 3,78 €).
Quelle : Daten aus dem vierten Quartal 2022 vom Urssaf National Fund, veröffentlicht vom Home Employment Observatory.
Bis 2030 sollen 800.000 Stellen besetzt werden
Die Sozialpartner des Sektors setzen ihre Mobilisierung mit zwei neuen Erhöhungen seit Januar 2023 fort. Daher wurde die Verpflichtung eingegangen, das herkömmliche Mindestgehalt von Tagesmüttern auf das im Sozial- und Familiengesetz vorgesehene Mindestgehalt anzuheben., um mindestens 6 % gestiegen. Darüber hinaus, Eine für Arbeitnehmer des einzelnen Arbeitgebers geltende Änderung sorgt dafür, dass ein Gehaltsniveau beibehalten wird, das mindestens dem um 2 % erhöhten SMIC entspricht., und das ab Ebene 1 des Rasters. „Dies ist eine starke Geste für die Attraktivität der Branche, Weil die Herausforderungen real sind : Bis 2030 müssen 800.000 Stellen besetzt werden.“ FEPEM warnt vor der dringenden Notwendigkeit, Tagesmütter einzustellen, ein Beruf, der derzeit mit zahlreichen Pensionierungen konfrontiert ist. Die Herausforderung sei „immens“, denn um eine Kapazität zur individuellen Aufnahme kleiner Kinder zu kompensieren und aufrechtzuerhalten, die mit der heutigen identisch ist, Bis 2030 wird mit der Einstellung von 156.000 Tagesmüttern und Tagesmüttern zu Hause gerechnet. Der Heimarbeitssektor ermöglicht eine Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, was sich auf die Beschäftigungsquote von Frauen auswirkt.. „Es ist dringend notwendig, neue Generationen für seine Berufe zu gewinnen. Die Erhöhung der Gehälter und die Eröffnung von Lehrstellen in der Branche, die wir erhalten haben, zeigen unsere Mobilisierung.“, spezifiziert Marie Béatrice Levaux, Präsident der Sektorstrategie der FEPEM.
