Die französische Lebensmittelindustrie durchläuft eine stille, aber tiefe Krise. Zwischen wenig geschätztem Bild, manchmal schwierige Arbeitsbedingungen und verstärkter Wettbewerb durch andere Branchen, Agrarunternehmen kämpfen darum, die Fähigkeiten zu finden, die sie benötigen. Claire Baruffi, Gründer von Megabar, Agentur spezialisiert auf die Attraktivität von Unternehmen und der Arbeitgebermarke, Bietet mehrere Möglichkeiten für Reflexion und Aktion.
Mit 61 % der Rekrutierungen, die laut einer Job Center -Studie als schwierig angesehen werden, Der Sektor kämpft darum, Talente anzuziehen und zu halten. Noch, Es ist strategisch : Erster industrieller Arbeitgeber im Land, Es bringt mehr als 528.000 Mitarbeiter zusammen. Trotz dieser Bedeutung in der französischen Wirtschaft, Die Lebensmittelindustrie leidet unter einem Bilddefizit mit jungen Menschen. Viele verbinden den Sektor immer noch mit schmerzhaften Arbeitsbedingungen, zu niedrigen Berufen oder mangelnder Innovation. Noch, Unternehmen in der Sektor entwickeln sich weiter, insbesondere in umweltbezogenen und technologischen Fragen. "Der Agrarsektor muss eine andere Geschichte erzählen. Es gibt unglaubliche Möglichkeiten, Forschung und Entwicklung, Starke Verpflichtungen zur Umwelt und aufregende Projekte. Aber wenn diese Aspekte nicht hervorgehoben werden, Wie möchten Sie junge Talente verführen? ? Heute, Kandidaten wählen Unternehmen, die Sinn machen. Die Lebensmittelindustrie muss diese Runde nehmen. »
Die Erfahrung des Mitarbeiters : ein wichtiger Hebel zum Aufbewahren
Kandidaten, es ist eine Sache, Aber du musst sie immer noch behalten. Viele Agrarunternehmen stehen vor einer wichtigen Rotation, Besonders in den Produktionsergebnissen. Schwierige Arbeitsbedingungen, Mangel an Aussichten für die Evolution und eine manchmal starre Unternehmenskultur werden oft darauf hingewiesen. Noch, Einige Unternehmen haben den Trend enthüllt, indem er sich auf die Lebensqualität bei der Arbeit und attraktive Karrierewege konzentriert hat. "Die Kandidaten wollen nicht mehr nur einen Job, Sie suchen nach einer Erfahrung. Sie müssen sich die Frage stellen : Was bieten wir über das Gehalt hinaus ? Flexibilität, Formationen, Support für Management ... die Lebensmittelindustrie muss neue Erwartungen modernisieren und anpassen. Ansonsten, Er wird weiterhin Talente zugunsten anderer attraktiverer Sektoren verlieren. »
Rekrutieren : wagen neue Ansätze
Angesichts der Rekrutierungsschwierigkeiten, Einige Unternehmen setzen auf innovative Strategien. Partnerschaften mit Schulen, Rekrutierung über soziale Netzwerke, Bewertung ihrer Mitarbeiter als Botschafter ... so viele Hebel, mit denen Sie das Essen des Talents erweitern können. Diese Praktiken sind jedoch in der Lebensmittelindustrie noch unterentwickelt. "Sie müssen aus dem klassischen Rekrutierungsschema herauskommen. Veröffentlichen Sie eine Anzeige und warten Sie, bis die Kandidaten kommen, Es funktioniert nicht mehr. Unternehmen müssen gehen und die Talente bekommen, wo sie sich befinden, Indem Sie ihr tägliches Leben zeigen, Indem Sie ihre Geschichte erzählen, Durch Neid machen, Indem die Mitarbeiter einfach darüber sprechen lassen. Digitale und soziale Netzwerke sind großartige Werkzeuge dafür. »
Künstliche Intelligenz beim Dienst der Rekrutierung
Im Kontext des Talentmangels, Künstliche Intelligenz wird nach und nach als Schlüsselinstrument zur Optimierung der Rekrutierung in der Lebensmittelindustrie auferlegt. Von der Auswahl von CVs bis zur Automatisierung der ersten Interviews, durch die Identifizierung passiver Kandidaten, Algorithmen sparen Zeit und verbessern die Relevanz von Einstellungen. Noch, Der Agrarsektor verzögert die Einführung dieser Technologien im Vergleich zu anderen Branchen. "KI ist keine Bedrohung für die Rekrutierung des Menschen, Es ist ein Hebel für die Effizienz. Sie können die Anwendungen schneller sortieren, Fähigkeiten in einem feineren Analyse und sogar vorherzusagen, ob ein Kandidat der Kultur des Unternehmens entspricht. Aber zu wenige Agrarunternehmen nutzen es wirklich aus. Es ist Zeit, diese Tools nicht mehr als Gerät zu sehen und sie vollständig in HR -Strategien zu integrieren. »
Ein kostbarer Verbündeter
KI kann auch die Erfahrung des Kandidaten verbessern, Durch Fluidifizierung der Rekrutierungsroute, Durch das Anpassen von Austausch und die Reduzierung der Reaktionszeiten, Oft als Frustrationspunkt von Bewerbern zitiert. "Eine Rekrutierung, es ist ein Erlebnis. Heute, HR -Chatbots können Fragen von Kandidaten rund um die Uhr beantworten, Online -Bewertungswerkzeuge ermöglichen es Ihnen, Fähigkeiten in realen Situationen zu testen, Und Algorithmen helfen mit den richtigen Angeboten gute Profile mit „Match“. Warum sich selbst entzogen? ? "Wenn KI die menschliche Rolle bei der Rekrutierung niemals ersetzen wird, Es kann ein kostbarer Verbündeter für einen Sektor werden, der seine Methoden modernisieren und neue Generationen anziehen muss.
