Mit 14 Lautsprechern, Die industrielle Wartung einnimmt, In Inovest, Fast 40 % der gesamten Fabrikbelegschaft ! Ein beispielloser Prozentsatz in der reunionischen Industrie, Reflexion eines Unterstützungsdienstes im Herzen der Multifilière -Lösung, WHO, fünf Jahre nach seiner Einführung, bleibt ein Pionier in seiner täglichen Herausforderung einer massiven Abfallbehandlung.
Die Inovest -Fabrik läuft an Wochentagen von 18 bis 21 Uhr. Tag für Tag, Das Wartungsteam ist in der Alarmbereitschaft. Vorbeugende Wartung : jeden Tag, Die Ausrüstung wird im Rahmen eines vorabgestellten regelmäßigen Revisionsprogramms verifiziert. Wartung kurativ : in Produktionsteams integriert, Wartungstechniker können jederzeit eingreifen, um die verursachten technischen Vorfälle zu lösen, meistens, durch unerwünschte Objekte oder Materialien (Es gibt sogar selbstbeschäftigte Teile mit Haushaltsabfällen !) die das Funktionieren von Geräten stören. Nacht, Zwischen 21 Uhr und 6 Uhr morgens., Machen Sie Platz für das Nachtteam ; Die Maschinen werden gestoppt, Die Wartungsvorgänge der ersten Ebene werden durchgeführt : Reinigung, Schmierung, Einstellungen, Kontrollen, usw. So werden Techniker und Maschinisten von Undervestest Wartung Watch 24 Stunden am Tag auf dem Produktionstool pro Tag 600 Tonnen Haushaltsabfälle verarbeiten. Alle diese Interventionen basieren auf dem Laden, wo ein Ladenbesitzer die Einträge und Ausgänge von Hunderten von Ersatzteilen verwaltet und die erforderlichen Bestellungen für Interventionen vorbereitet. "Ziel ist es, eine Verfügbarkeitsrate von Geräten von 85 bis 90 %zu erreichen.", Erklären Sie Jonathan Lebon und Jordan Beauvoir, Wartungsmanager und Wartungsanhang, die die 14 Mitarbeiter, die zwischen Tag- und Nachtteams aufgeteilt sind, überwachen und verwalten.
Der Stolz der Industrieberufe
Inovest ist die größte Fabrik in Europa in seinem Aktivitätsbereich, Und diese schwere Industrie generiert ein einzigartiges industrielles Erlebnis in der Wiedervereinigung, gekennzeichnet durch ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit und der Verantwortung für seine Mitarbeiter, vor allem bei der Wartung, Dies vereint Elektromechanik und Mechaniker im Alter von 22 bis 56 Jahren. "Der Geruch ist eine Barriere, die überquert werden muss, wenn Sie mit dieser Aktivität der Wiederherstellung von Haushaltsabfällen beginnen. Aber sobald wir es überquert haben, Wir entdecken das Interesse dieser Branche, und die Schlüsselrolle, die jeder von uns spielt, um das Ganze zu bedienen. Neben der technischen Vielseitigkeit, Unsere Berufe erfordern Motivation, Rigueur, Konzentration, Wachsamkeit in Übereinstimmung mit Sicherheitsanweisungen. In einer so großen Fabrik, Es ist ein physischer Job, Dies erfordert viel Land. Es gibt nichts Routine. Wir fühlen uns unerlässlich. Für uns, Es ist ein Stolz, in einer großen Gruppe wie Suez zu arbeiten, Ein Stolz, eine Fabrik dieser Größe zu betreiben, Und zu wissen, dass wir für unsere Insel und ihre Umwelt arbeiten. “, Erklären Sie Jonathan Lebon und Jordan Beauvoir.
Eine Pionierfabrik
Besucher zu sehen, die regelmäßig die Fabrik abdecken und erklärt werden, ist eine weitere kleine Stolzquelle. Metropolitan, aus Mauritius, Antillen, usw., Wir kommen aus der Ferne, um Inovest zu entdecken. Gerätehersteller, vor allem, Zeichnen Sie Unterricht aus seiner wegweisenden vielfältigen Konfiguration. Die unterbewertete Fabrik bleibt einzigartig, weil es die einzige ist, die Produktionsprozesse zusammenbringt, die, überall sonst, separat arbeiten : Sortieren von restlichen Haushaltsabfällen und deren Recyclingvorbereitung ; Die Herstellung von Feststoffwiederherstellungskraftstoff (CSR) WHO, in Kürze, wird das Albioma -Wärmekraftwerk ernähren ; Die Gewächshausfermentation von organischen Abfällen und die Raffinierung, die Kompost erzeugt, Verwendet für die Sanierung der Deponie (Es vermeidet die Verwendung von Oberboden). Tests werden auch in Zusammenarbeit mit Unternehmen zur Aufrechterhaltung von Green Spaces durchgeführt. Eine der Lehren der ersten fünf Jahre des Insevest -Betriebs ist die entscheidende Bedeutung der Wartung, um die Kontinuität der Prozesse zu gewährleisten. Bestehen aus vier Technikern ursprünglich, Die Wartung hat sich weiter verstärkt, während die Fabrik das Maß für die Schwierigkeiten in Verbindung mit dem Anteil unerwünschter Abfälle übernahm. Heute findet sie in diesem Team von 14 Personen die Fähigkeiten und das Engagement, die sie braucht, um ihre Mission im Dienst der Bevölkerung durchzuführen.
L’Emmersion, Eine Rekrutierungsmethode
Im Abfallbehandlungssektor, Die Rekrutierung wird durch eine Realität der Arbeitsbedingungen kompliziert, an die sich viele Kandidaten nicht anpassen. Auch Suez Valorisierung und Recycling im Réunion implementiert eine vorläufige Immersionslösung im Unternehmen. Die Erklärungen von Delphine Montout, Verantwortlich für das HR -Entwicklungszentrum.
Was ist Eintauchen in die Rekrutierung ?
Bei uns, Alles beginnt mit der Eintauchphase eines Kandidaten im Arbeitsuniversum, Noch vor den Interviews. Er entdeckt sofort, ob die Arbeitsbedingungen ihm passen oder nicht. Diese Methode eröffnet den Rekrutierungsprozess. Es vermeidet nachfolgende Enttäuschungen. Wir haben es auf die Rekrutierung des Inovest -Teams getestet. Die Fabrik existierte noch nicht, Das Eintauchen wurde an anderen Suez -Standorten gemacht. Immersion ermöglicht es auch, einen weiteren grundlegenden Punkt für uns zu überprüfen, Verhalten, Know-how bei der Arbeit.
Inovest ist auch eine Pionierfabrik in diesem Plan ?
Die professionelle Integration musste mehr als 50 % der Belegschaft repräsentieren. Wir haben mehrere hundert Bewerbungen erhalten. Ein Rekrutierungssystem, der Pôle Emploi und lokale Missionen verbindet, wurde eingerichtet. Die Erfahrung, die wir daraus ziehen, Es ist so, dass die Rekrutierung auf Insertion -Basis ein Erfolg war. Nach drei oder vier Jahren, Wir haben Menschen immer noch so motiviert. Die erste interne Mobilität, das spart Verantwortung, in diesem Jahr stattfinden.
Industrielle Wartung, elle, Veröffentlicht ein Problem mit allen Industriesektoren. Wofür ?
Es gibt einen Mangel an Wartungstechnikern in Bezug auf die Bedürfnisse. Unser eigenes Team, In Inovest, ist heute stabilisiert, Aber immer noch letztes Jahr haben wir vorübergehende Arbeiten aufgefordert, unsere interne Ressource zu vervollständigen. Wir haben auch damit rekrutiert. Training existiert, Aber das Treffen fehlt erlebte Profile in diesem Bereich. Sie würde einen weiteren Trainingssektor brauchen.
