In den Unternehmen, Es ist üblich, dass der variable Teil der Vergütung an die Zielerreichung gekoppelt ist. Emmanuel Labrousse, ein Manager der sozialen Arbeitsgruppe von Walter France, erinnert daran, dass diese zu Beginn des Geschäftsjahres festgelegt werden müssen. Ansonsten, ob die Ziele erreicht werden oder nicht, Der Arbeitgeber muss den variablen Teil an seinen Arbeitnehmer auszahlen.
Als eine Erinnerung, Ein Arbeitgeber kann im Rahmen seiner Leitungsbefugnis einseitig festgelegte Ziele nur unter zwei Voraussetzungen festlegen und ändern : zuerst, Die gesetzten Ziele müssen realistisch und erreichbar sein, Andernfalls kann dem Arbeitnehmer nicht vorgeworfen werden, dass sie diese nicht erreicht haben ; andererseits, Die Ziele müssen dem Mitarbeiter zu Beginn des Geschäftsjahres zur Kenntnis gebracht werden, es sei denn, dass besondere Umstände eine Festlegung auf diesen Termin unmöglich machen, was der Richter kontrollieren muss. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich ihre Änderung günstig oder ungünstig auf die Höhe der variablen Vergütung auswirkt. In einem Fall, der am 31. Januar 2024 abgeurteilt wurde*, Das Kassationsgericht erinnert daran, dass der Arbeitgeber die von ihm festgelegten Ziele einseitig ändern kann, jedoch unter der Bedingung, dass der Arbeitnehmer zu Beginn des Geschäftsjahres darüber informiert wird. Das scheitert, Der variable Teil ist ausschließlich ihm zu verdanken.
Es reicht nicht aus, sich während des Trainings Ziele zu setzen
In diesem Fall, Ein Mitarbeiter verlangte die Zahlung seines gesamten variablen Anteils, auf dem Grundsatz, dass ihm bei seinem Eintritt in das Unternehmen kein Ziel gesetzt worden war. Der Arbeitgeber hatte angegeben, dass sein Arbeitnehmer dennoch über die im Geschäftsjahr zu erreichenden Ziele informiert worden sei, was dazu führte, dass das Berufungsgericht den Antrag des Arbeitnehmers abwies. In dieser Angelegenheit, Der Arbeitgeber hatte den Arbeitnehmer erst im November gewarnt, dass seine Ziele im Januar überprüft würden, Und das, für ein Geschäftsjahr von Oktober N bis September N+1.
Der Arbeitgeber muss den gesamten variablen Anteil zahlen
Auf seiner Seite, Das Kassationsgericht ist der Ansicht, dass die Ziele einseitig vom Arbeitgeber im Rahmen seiner Verwaltungsbefugnis festgelegt werden, sie müssen erreichbar sein und dem Arbeitnehmer zu Beginn des Geschäftsjahres zur Kenntnis gebracht werden. Das scheitert, Der für den variablen Anteil vorgesehene Maximalbetrag ist dem Arbeitnehmer in voller Höhe auszuzahlen, als ob er diesen erreicht hätte. Sie hob daher das Urteil des Berufungsgerichts auf und hob es auf. Ihrer Meinung nach, Der Arbeitgeber muss den variablen Teil seines Arbeitsentgelts an seinen Arbeitnehmer auszahlen. Für Emmanuel Labrousse : „Dann sei vorsichtig, auch in gutem Glauben, Das Unternehmen kann dazu verpflichtet werden, seinen variablen Anteil an seinen Mitarbeiter auszuzahlen, wenn sie es versäumt hat, gleich zu Beginn der Übung ihre Ziele festzulegen. »
* Kassationsgericht 31. Januar 2024 Nr. 22-22709F-D
