Ausgehandelte Abfahrten sind in Unternehmen in Unternehmen demokratisierter geworden. Alle Mitarbeiter sind betroffen, ob es die Arbeitnehmer betrifft, Mitarbeiter, Techniker und Führungskräfte. Monatlich würden rund 30.000 konventionelle Kündigungen formalisiert, und mehr als 4 Millionen seit ihrer Gründung ! Wie lässt sich dieses Phänomen erklären? ? Der Wunsch des Arbeitgebers nach Rechtssicherheit, der Wunsch des Arbeitnehmers, eine Arbeitslosenversicherung zu beziehen oder das gemeinsame Interesse, einen Streit schnell zu beenden... Aber wenn die einvernehmliche Beendigung, Als interessante Vereinbarungen können die konventionelle Kündigung und die Transaktion angesehen werden, wir müssen sie noch differenzieren. Betriebsbereit und auf dem neuesten Stand der Vorschriften, Dieses Werk ist in einem einfachen Stil geschrieben und für jedermann zugänglich. Es ermöglicht Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen, ihre Rechte und Pflichten zu kennen, um alle Feinheiten ausgehandelter Kündigungen und konventioneller Kündigungen zu meistern..
Der Autor
François Taquet ist Professor für Sozialrecht an verschiedenen Institutionen, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Sozialschutz. Er arbeitet mit zahlreichen Schulungsorganisationen zusammen, um Fachleuten bei ihrer Entscheidungsfindung zu helfen. Darüber hinaus schreibt er Beiträge für zahlreiche juristische Fachzeitschriften, sowohl in den Bereichen Arbeitsrecht als auch Sozialversicherung.
Verhandelte Abgänge und konventionelle Kündigungen
Die einvernehmliche Trennung – Individueller und kollektiver Vertragsbruch – Die Transaktion; François Taquet, Gereso-Editionen
