D’un côté, nombre d’entreprises éprouvent des difficultés à recruter. De l’autre, nombre dedemandeurs d’emploi ont des compétences personnelles qu’ils sous-estiment. Grâce à des méthodes innovantes et un accompagnement renforcé, France Travail facilite l’insertion professionnelle, des jeunes notamment, même pour les profils les moins qualifiés.
Le 28 avril, Francicia Courtois, nouvelle directrice régionale de France Travail, a présenté les résultats de l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) pour La Réunion. Malgré un léger recul, ses données confirment une économie locale en mouvement, mais aussi des difficultés de recrutement persistantes dans le secteur privé (voir page suivante). Face à la pénurie de candidats ou au décalage entre besoins et profils disponibles, des entreprises révisent leurs attentes : le diplôme cesse d’être un prérequis. Elles vont privilégier la motivation, la disponibilité et la capacité d’adaptation. France Travail a développé une expertise unique fondées sur ces qualités. Ses méthodes font leurs preuves. À commencer par la méthode de recrutement par simulation (MRS) qui repose sur une idée simple : tout le monde possède des compétences, parfois ignorées ou sous-estimées. Elle consiste à soumettre les candidats à des exercices pratiques, inspirés des situations réelles de travail. Les candidats participent à une série d’exercices reproduisant les gestes, les postures ou encore les échanges relationnels du métier visé. Les exercices permettent d’identifier des qualités précises, comme la capacité d’organisation, la concentration, le respect des consignes, le savoir-être en équipe.
« Du Stade vers l’emploi » : le sport comme tremplin
Une méthode hors des sentiers battus. Cette journée de recrutement se déroule en deux temps : le matin, candidats, recruteurs et conseillers de France Travail pratiquent ensemble des activités sportives. C’est l’occasion de révéler l’esprit d’équipe, la persévérance, la capacité d’écoute. L’après-midi, les job datings se déroulent dans une ambiance détendue. Les employeurs de l’île apprécient le concept et utilisent désormais cette méthode ludique pour recruter leurs futurs collaborateurs.
« Recrute Ton Boss » : le job dating inversé
Cette fois, c’est l’employeur qui va vers les demandeurs d’emploi. Il leur présente son entreprise, ses métiers, ses atouts et les postes à pourvoir, avec pour objectif de les séduire. Les demandeurs d’emploi, eux, échangent librement avec le chef d’entreprise, sans entretien formel. Les prochains « Recrute Ton Boss », organisés par le Club « Les Entreprises s’engagent » et Mercialys Réunion, avec la collaboration de France Travail Réunion, auront lieu en octobre à Cap Sacré Coeur et à Duparc.
Préparation opérationnelle à l’emploi : des formations sur mesure
La POEI est la solution lorsque, pour occuper un poste, une compétence manque à un demandeur d’emploi identifié par un employeur. Le candidat acquiert ainsi les compétences qui lui font défaut. Grâce à ce « sur-mesure », l’entreprise peut s’ouvrir à des profils sans diplôme ou qui semblent au départ éloignés du secteur d’activité. Le dispositif est financé partiellement par France Travail.
