一方面, 很多企业都面临着招工难的问题. 另一个, 许多求职者都低估了自己的个人技能. 得益于创新方法和加强支持, France Travail 促进专业整合, 尤其是年轻人, 即使对于最不合格的个人资料.
4月28日, 弗兰西西亚·库尔图瓦, 法国 Travail 新任区域总监, 介绍了劳动力需求调查的结果 (蒙特利尔银行) 为了团圆. 尽管略有下降, 其数据证实了当地经济的发展, 但私营部门持续存在招聘困难 (参见下一页). 面临候选人短缺或需求与现有资料之间的差距, 的公司调整了预期 : 文凭不再是先决条件. 他们会优先考虑动机, 可用性和适应性. France Travail 基于这些品质开发了独特的专业知识. 他的方法被证明了. 从模拟招聘方式入手 (太太) 这是基于一个简单的想法 : 每个人都有技能, 有时被忽视或低估. 它包括让考生进行实际练习, 受到真实工作情况的启发. 考生参加一系列再现手势的练习, 目标职业的姿态或关系交流. 这些练习可以让您识别特定的品质, 比如组织能力, 浓度, 遵守指示, 团队技能.
“从球场到就业” : 运动作为跳板
一种不走寻常路的方法. 本次招聘日分两个阶段进行 : 早上, 候选人, 法国 Travail 招聘人员和顾问一起练习体育活动. 这是展现团队精神的机会, 毅力, 倾听技巧. 下午, 工作约会在轻松的氛围中进行. 岛上的雇主很欣赏这个概念，现在正在使用这种有趣的方法来招聘未来的员工。.
“招募你的老板” : 反向工作约会
这次, 是雇主向求职者伸出援手. 他向他们介绍他的生意, 他的工作, 其优势和待填补的职位, 以引诱他们为目的. 求职者, 他们, 与业务经理自由沟通, 未经正式面试. 下一个“招募吨老板”, 由“Les Entreprises s’engage”俱乐部和 Mercialys Réunion 组织, 与 France Travail Réunion 合作, 将于 10 月在 Cap Sacré Coeur 和 Duparc 举行.
就业操作准备 : 量身定制的培训
POEI 是以下情况的解决方案：, 占据一个位置, 雇主认定的求职者缺乏技能. 候选人因此获得了他或她所缺乏的技能. 得益于这个“量身定制”, 公司可以向没有文凭或最初看起来与该活动领域相距甚远的人开放. 该系统的部分资金由 France Travail 提供.
