Auf der einen Seite, Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Auf der anderen Seite, Viele Arbeitssuchende verfügen über persönliche Fähigkeiten, die sie unterschätzen. Dank innovativer Methoden und verstärkter Unterstützung, France Travail erleichtert die berufliche Integration, Insbesondere junge Leute, selbst für die am wenigsten qualifizierten Profile.
28. April, Francicia Courtois, neuer Regionaldirektor von France Travail, stellte die Ergebnisse der Arbeitsbedarfsumfrage vor (BMO) für Wiedersehen. Trotz eines leichten Rückgangs, Seine Daten bestätigen, dass die lokale Wirtschaft in Bewegung ist, aber auch anhaltende Rekrutierungsschwierigkeiten im privaten Sektor (siehe nächste Seite). Angesichts des Mangels an Kandidaten oder der Lücke zwischen Bedarf und verfügbaren Profilen, der Unternehmen revidieren ihre Erwartungen : das Diplom ist keine Voraussetzung mehr. Sie werden der Motivation Priorität einräumen, Verfügbarkeit und Anpassungsfähigkeit. Auf der Grundlage dieser Qualitäten hat France Travail ein einzigartiges Fachwissen entwickelt. Seine Methoden sind bewährt. Beginnend mit der Simulationsrekrutierungsmethode (FRAU) was auf einer einfachen Idee basiert : Jeder hat Fähigkeiten, manchmal ignoriert oder unterschätzt. Es besteht darin, den Kandidaten praktische Übungen zu unterziehen, inspiriert von realen Arbeitssituationen. Die Kandidaten nehmen an einer Reihe von Übungen teil, bei denen sie die Gesten reproduzieren, die Haltungen oder der Beziehungsaustausch des Zielberufs. Die Übungen ermöglichen es Ihnen, bestimmte Eigenschaften zu erkennen, wie organisatorische Fähigkeiten, die Konzentration, Einhaltung der Weisungen, Teamfähigkeit.
„Vom Stadion in den Beruf“ : Sport als Sprungbrett
Eine Methode abseits der ausgetretenen Pfade. Dieser Rekrutierungstag findet in zwei Phasen statt : Am Morgen, Kandidaten, Die Personalvermittler und Berater von France Travail üben gemeinsam sportliche Aktivitäten aus. Dies ist eine Gelegenheit, Teamgeist zu zeigen, Ausdauer, Zuhörfähigkeiten. Am Nachmittag, Das Jobdating findet in entspannter Atmosphäre statt. Arbeitgeber auf der Insel schätzen das Konzept und nutzen diese unterhaltsame Methode nun, um ihre zukünftigen Mitarbeiter zu rekrutieren..
„Rekrutieren Sie Ihren Chef“ : Reverse-Job-Dating
Diesmal, Es ist der Arbeitgeber, der sich an Arbeitssuchende wendet. Er stellt ihnen sein Geschäft vor, seine Jobs, seine Stärken und die zu besetzenden Positionen, mit dem Ziel, sie zu verführen. Arbeitssuchende, ihnen, frei mit dem Geschäftsführer kommunizieren, ohne formelles Vorstellungsgespräch. Der nächste „Recrute Ton Boss“, organisiert vom Club „Les Entreprises s’engage“ und Mercialys Réunion, in Zusammenarbeit mit France Travail Réunion, findet im Oktober in Cap Sacré Coeur und Duparc statt.
Betriebliche Vorbereitung auf die Beschäftigung : maßgeschneidertes Training
POEI ist die Lösung, wenn, eine Stelle besetzen, Ein von einem Arbeitgeber identifizierter Arbeitssuchender verfügt nicht über entsprechende Fähigkeiten. Der Kandidat erwirbt so die Fähigkeiten, die ihm fehlen. Dank dieser „maßgeschneiderten“, Das Unternehmen kann sich für Profile öffnen, die keinen Abschluss haben oder auf den ersten Blick weit vom Tätigkeitsbereich entfernt zu sein scheinen. Das System wird teilweise von France Travail finanziert.
