Durch die Kampagne „Beschäftigung 50+“., Eine am 29. April vom Arbeitsministerium ins Leben gerufene landesweite Mobilisierung zielt darauf ab, die Fähigkeiten erfahrener Arbeitnehmer besser zu verstehen und die Hindernisse zu beseitigen, die ihrer Einstellung oder ihrem Verbleib im Beschäftigungsverhältnis im Wege stehen. Aract Réunion und DEETS brachten am 19. Juni lokale Interessenvertreter zusammen, die sich mit dem Thema beschäftigten, um den Grundstein für diese Mobilisierung auf Réunion zu legen..
„Erfahrene Mitarbeiter“ : Der Ausdruck scheint relevanter zu sein als der einfache Begriff „Senior“, um insbesondere die Stereotypen zu beseitigen, die Senioren bei der Arbeit entgegengebracht werden. Trotzdem, Dabei handelt es sich tatsächlich um die Beschäftigung von Arbeitnehmern ab 50 Jahren. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, der durch die fortschreitende Alterung der Erwerbsbevölkerung gekennzeichnet ist, Die Beschäftigung erfahrener Mitarbeiter wird zu einem immer wichtigeren Thema der Beschäftigungspolitik. Die nationale Branchenvereinbarung (JAHRE) Das am 14. November 2024 von den Sozialpartnern unterzeichnete Gesetz legt den Rahmen für eine Reihe von Maßnahmen fest, die die Beschäftigungsquote von Senioren und das Karriereende-Management verbessern sollen. Daher der Erfahrungsvalorisierungsvertrag (CVE) könnte die Rückkehr älterer Menschen in den Arbeitsmarkt durch Förderung fördern, Zum Beispiel, Nachhilfeunterricht oder Wissensvermittlung in lokalen Betrieben. Andererseits, Rückgriff auf den gleitenden Ruhestand, in Frankreich immer noch sehr marginal, könnte durch Informationen und Anreize für Mitarbeiter und Unternehmen gefördert werden. Diese Maßnahmen werden in einen vorläufigen Gesetzentwurf umgesetzt, der derzeit vom Parlament geprüft wird, damit beide Kammern noch vor Jahresende darüber abstimmen können..
Beschäftigung von Senioren, eine große Herausforderung der Zukunft
Einige Zahlen (2023) um das Problem zu identifizieren. Beschäftigungsquote der 55- bis 64-Jährigen : in der Europäischen Union, 63,4 % ; Frankreich, 58,4 % ; Das Treffen, 44 %. Im Jahr 2022, Auf La Réunion waren 117.000 Menschen im Alter von 55 bis 64 Jahren, oder 13 % der Bevölkerung. Dieser Anteil hat sich in zwanzig Jahren verdoppelt. Unter diesen Senioren, 53.000 haben einen Job, oder fast 44 % (Quelle : INSEE ). Anderer Indikator : in der Besprechung, Arbeitnehmer ab 50 Jahren sind 3,5-mal häufiger von Berufskrankheiten betroffen als jüngere Menschen. Laut statistischen Daten von France Travail, 30 % der Senioren über 50 sind arbeitssuchend, und innerhalb dieser Gruppe sehen sich 62 % mit einem Beschäftigungshindernis konfrontiert, das mit einem gesundheitlichen Problem zusammenhängt.
Eine kollektive Dynamik aus Réunion
Organisiert im Rahmen der Woche für Lebensqualität und Lebensbedingungen
arbeiten (SQVCT) von Aract Réunion, mit Unterstützung staatlicher Dienste, Bei dem Treffen am 19. Juni kamen lokale Vertreter der National Association of Human Resources Directors zusammen (ANDRH), des Vereins Les Entreprises s’engage, von Medef, des CPME, aus Frankreich Travail, von Cap Emploi, von l'U2P, von Apec und staatlichen Diensten. „Wir starten diese kollektive Dynamik offiziell auf Réunion. Wir haben die Ressourcen jeder Struktur gesammelt, Wir treffen uns heute, um die Mobilisierung rund um die Beschäftigung erfahrener Mitarbeiter einzuleiten und zu strukturieren.“, erklärte Corinne Dubois, Direktor von Aract Réunion.
Bereiten Sie die Anwendung des künftigen Gesetzes vor
Sie haben zweite Semester, Sobald der Text verkündet ist, ist auf La Réunion eine neue Sitzung zum Thema „Entschlüsselung des Gesetzes“ geplant. Der Direktor von DEETS schlug vor, alle verfügbaren Dokumente und alle vorhandenen Blätter in einem einzigen Dokument zusammenzufassen, Dies würde auch das Material für einen praktischen Leitfaden für Arbeitgeber liefern. Diese erste Mobilisierung schlägt konkrete Folgemaßnahmen vor, um die lokale Version des künftigen Gesetzes über die Beschäftigung erfahrener Arbeitnehmer vorzubereiten. Zu beachten, als Beispiel, die Initiative Medef Réunion, auch dieses Jahr wieder, mit dem Rathaus von Saint-Denis und France Travail zusammenzuarbeiten und ein Senior-Job-Dating zu organisieren. Während der ersten Ausgabe dieses Senior-Job-Datings, im Oktober 2024, im Rahmen der vom Rathaus von Saint-Denis organisierten Woche der Brüderlichkeit und Solidarität, 80 Stellen waren zu besetzen.
