通过“就业50+”活动, 劳动部于 4 月 29 日发起全国动员，旨在更好地了解有经验员工的技能以及消除他们招聘或保留就业障碍的方法. 6 月 19 日，Aract 留尼汪岛和 DEETS 将关注该主题的当地利益相关者聚集在一起，为留尼汪岛的这次动员奠定了基础。.
“经验丰富的员工” : 这个表达方式似乎比简单的“高级”一词更相关，尤其可以消除人们对工作中的老年人的刻板印象. 尽管如此, 这确实是50岁以上员工的就业情况. 在以活跃人口逐渐老龄化为特征的人口转型背景下, 雇用有经验的员工正成为就业政策中越来越重要的问题. 国家跨专业协议 (年) 社会合作伙伴于2024年11月14日签署的协议为一系列旨在提高老年人就业率和职业生涯终了管理的措施制定了框架. 因此经验增值合约 (CVE) 可以通过促进老年人重返就业, 例如, 当地企业的辅导或知识传播. 另一方面, 诉诸逐步退休, 在法国仍然非常边缘, 可以通过为员工和企业提供信息和激励措施来鼓励. 这些措施已转化为一项初步法案，目前正在由议会审议，供参众两院在年底前投票。.
老年人就业, 未来的重大挑战
一些数字 (2023年) 找出问题所在. 55-64岁就业率 : 在欧盟, 63,4% ; 法国, 58,4% ; 会议, 44%. 2022年, 留尼汪岛有 117,000 名年龄在 55 岁至 64 岁之间的人, 或人口的13%. 这一比例在二十年内翻了一番. 在这些前辈中, 53,000 人有工作, 或几乎 44% (来源 : 欧洲国家统计局 ). 其他指标 : 开会中, 50岁以上职工3人,患职业病的几率是年轻人的 5 倍. 根据法国Travail统计数据, 50岁以上老年人中有30%是求职者, 在这一群体中，62% 的人面临与健康问题相关的就业障碍.
留尼汪岛的集体活力
作为生活质量和条件周的一部分举办
工作 (SQVCT) 由 Aract 留尼汪岛, 在国家服务的支持下, 6月19日的会议汇聚了全国人力资源总监协会的当地代表 (安德烈), Les Entreprises s’engage 协会, 来自 梅德夫, CPME 的, 来自 法国 Travail, 与 Cap Emploi 出发, 来自 l'U2P, 亚太经合组织和国家服务机构. “我们在留尼汪岛正式启动这一集体活动. 我们收集了每个结构的资源, 我们今天开会，围绕雇用有经验的员工启动并组织动员活动”, 科琳·杜波依斯解释道, 留尼汪岛阿拉克特导演.
准备未来法律的应用
他们还有第二学期, 文本颁布后，计划在留尼汪举行新的“解读法律”会议. DEETS 主任建议将所有可用文件和所有现有表格集中在一个文件中, 这也将为雇主提供实用指南的材料. 第一次动员提出了具体的后续行动，以准备未来有经验员工就业法的当地版本. 要注意, 举个例子, Medef Réunion倡议, 今年又来了, 与圣但尼市政厅和 France Travail 合作，组织一次高级工作约会. 在第一版高级工作约会期间, 2024 年 10 月, 作为圣但尼市政厅组织的博爱与团结周的一部分, 80个职位待填补.
