团聚品牌的人力资源部门设计并实施了独创的接待方式, 勤工俭学学生的信息与整合, 以及更广泛的公司新员工. 第二版 E.Leclerc 留尼汪青年求职约会, le 4 juin à l’espace Kab’Art du centre commercial du Portail, en a donné un nouvel exemple.
Les jeunes sont invités à poser toutes les questions qu’ils souhaitent
2024年, E.Leclerc Réunion avait accompagné 80 étudiants en contrats d’apprentissage. Bien décidée à poursuivre sur cette voie, l’enseigne a organisé au mois de juin une deuxième édition de son job dating à destination des alternants et des stagiaires, l’ouvrant également cette année aux jobs étudiants. Avec 300 inscrits pour une quarantaine de postes à pourvoir, l’entreprise a montré qu’elle attire toujours autant et que sa formule innovante des job dating est appréciée. Elle repose en effet sur un principe d’échanges et non d’entretiens classiques, souvent intimidants. Liberté est donnée aux candidats, novices dans le monde de l’entreprise, de poser toutes les questions qu’ils veulent sur le job, l’enseigne, l’environnement de travail, ETC. Des collaborateurs apportent leurs témoignages. Des visites des coulisses de l’enseigne sont même proposées pour découvrir, 尤其, les métiers de bouche, métiers les plus en tension pour lesquels l’enseigne s’efforce de susciter des vocations. « Nous favorisons un climat propice au dialogue pour répondre à toutes leurs interrogations à travers cette approche concrète », explique Laurence Viracaoundin, directrice des ressources humaines d’E.Leclerc Réunion. L’enseigne est également attentive à sa marque employeur. Le job dating a témoigné de ses engagements sur le territoire et des actions de la Team E.Leclerc Réunion. Précurseur de plusieurs initiatives remarquées en matière de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) (emplois inclusifs, valorisation de la production locale, initiatives contre le gaspillage alimentaire, récupération des bouteilles en plastique, ETC。), l’enseigne a mis sur pied une Team E.Leclerc Réunion, des salarié(e)s investis dans le sport et les initiatives RSE. L’Opcommerce était aussi présente sur lejob dating pour promouvoir les métiers du commerce. Sur d’autres rendez-vous phares de recrutement, comme la Grande Rencontre en début d’année, l’enseigne s’appuie sur ses partenaires de l’emploi et sur les boutiques de ses galeries pour multiplier les opportunités professionnelles. Tous ces événements ont une allure de mini-salons de l’emploi !
De belles histoires de réussite
L’espace détente favorisant prise de contact et dialogue
E.Leclerc Réunion met en œuvre un programme de suivi des alternants, qui va au-delà du tutorat prévu par les dispositifs de l’alternance. C’est un accompagnement à l’intégration dans l’entreprise qui met en valeur la variété des métiers de la grande distribution (销售, fonctions supports, 后勤, 计算机科学, ETC。). Une centaine de métiers au total, dont certains sont accessibles sans diplôme tout en offrant des possibilités d’évolution en interne, ce que peu de secteurs d’activité sont en mesure d’offrir de nos jours. La journée d’intégration, qui réunit tous les alternants, est l’occasion de souligner ce message. « Nous avons de belles histoires de réussite à raconter, de collaborateurs entrés comme alternants qui font carrière chez nous jusqu’à des postes à responsabilité », déclare Laurence Viracaoundin. Établissements scolaires, CCI会议, chambre de métiers et de l’artisanat, missions locales, École de la Deuxième Chance, RSMA… : tous les acteurs de l’enseignement et de l’alternance entretiennent des liens avec E.Leclerc Réunion, deuxième employeur privé de l’île. L’accueil des jeunes alternants n’est qu’un aspect de cette approche des ressources humaines, prévenante tout en restant pragmatique, qui s’étend à tous les nouveaux arrivants. « Nous innovons en RH comme dans nos autres engagements sociétaux. Cela fait partie de notre responsabilité envers le territoire », résume Laurence Viracaoundin.
