团聚品牌的人力资源部门设计并实施了独创的接待方式, 勤工俭学学生的信息与整合, 以及更广泛的公司新员工. 第二版 E.Leclerc 留尼汪青年求职约会, 6 月 4 日，Portail 购物中心的 Kab’Art 空间, 举了一个新的例子.
2024年, E.Leclerc Réunion 为 80 名学徒合同学生提供支持. 决心继续走这条路, 6月，该品牌为勤工俭学的学生和实习生组织了第二届工作约会活动。, 今年也向学生开放. 已有 300 人报名，约 40 个职位待填补, 该公司已经表明它仍然具有同样的吸引力，并且其创新的工作约会公式受到赞赏. 它实际上是基于交流的原则，而不是传统的采访。, 经常令人生畏. 给予候选人自由, 商业世界的新手, 询问有关工作的所有问题, 标志, 工作环境, ETC. 员工提供证词. 甚至还提供品牌幕后之旅，供您探索, 尤其, 食品行业, 品牌努力为其创造职业的最紧张的职业. “我们营造有利于对话的氛围，通过这种具体方法回答他们的所有问题”, 劳伦斯·维拉卡温丁 (Laurence Viracaoundin) 解释道, E.Leclerc Réunion 人力资源总监. 该品牌还关注其雇主品牌. 工作约会证明了其对该地区的承诺以及 E.Leclerc Réunion 团队的行动. 企业社会责任方面多项著名举措的先驱 (RSE) (包容性工作, 本地生产的增值, 反对食物浪费的举措, 塑料瓶回收, ETC。), 该品牌成立了Team E.Leclerc Réunion, 雇员(e)投资于体育和企业社会责任计划. Opcommerce 也出现在工作约会中以促进贸易职业. 在其他重要招聘会议上, 就像年初的伟大会议, 该品牌依靠其就业合作伙伴和画廊精品店来增加职业机会. 所有这些活动都有迷你招聘会的感觉 !
伟大的成功故事
促进接触和对话的休闲区
E.Leclerc 留尼汪实施勤工俭学计划, 这超出了勤工俭学计划提供的辅导. 支持融入公司，突出大众分销的专业多样性 (销售, 支持功能, 后勤, 计算机科学, ETC。). 总共近百个职业, 其中一些无需文凭即可获得，同时提供内部发展机会, 如今很少有活动领域能够提供什么. 整合日, 汇集了所有勤工俭学的学生, 是一个强调此消息的机会. “我们有伟大的成功故事可以讲述, 以勤工俭学的学生身份加入我们并与我们一起发展职业生涯直至担任重要职务的员工”, 劳伦斯·维拉卡温丁 (Laurence Viracaoundin) 宣称. 教育机构, CCI会议, 手工艺商会, 地方使团, 第二次机会学校, RSMA… : 所有参与教育和勤工俭学项目的人都与 E.Leclerc Réunion 保持联系, 岛上第二家私人雇主. 欢迎年轻勤工俭学的学生只是这种人力资源方法的一个方面。, 体贴务实, 延伸到所有新人. “正如我们的其他社会承诺一样，我们在人力资源方面进行创新. 这是我们对这片领土的责任的一部分”, 劳伦斯·维拉卡温丁 (Laurence Viracaoundin) 总结.
