Die Personalabteilung der Marke Reunion hat einen originellen Ansatz für die Rezeption entworfen und implementiert, Informationen und Integration von Arbeitsstudenten, und allgemeinere Neuankömmlinge im Unternehmen. Die zweite Ausgabe des Job Dating von E.Leclerc Réunion für junge Menschen, 4. Juni im Kab’Art-Bereich im Einkaufszentrum Portail, gab ein neues Beispiel.
Jugendliche sind herzlich eingeladen, ihre Fragen zu stellen
Im Jahr 2024, E.Leclerc Réunion unterstützte 80 Studenten bei Ausbildungsverträgen. Entschlossen, diesen Weg fortzusetzen, Im Juni organisierte die Marke eine zweite Ausgabe ihres Job-Datings für Werkstudenten und Praktikanten., Dieses Jahr wird es auch für Studentenjobs geöffnet. Mit 300 Anmeldungen sind rund vierzig Stellen zu besetzen, Das Unternehmen hat gezeigt, dass es immer noch genauso viele Interessenten anzieht und dass seine innovative Job-Dating-Formel geschätzt wird. Tatsächlich basiert es auf dem Prinzip des Austauschs und nicht auf traditionellen Interviews., oft einschüchternd. Den Kandidaten wird Freiheit gewährt, neu in der Geschäftswelt, alle Fragen zu stellen, die sie zum Job haben möchten, das Zeichen, das Arbeitsumfeld, usw. Mitarbeiter geben ihre Zeugnisse ab. Es werden sogar Führungen hinter die Kulissen der Marke zum Entdecken angeboten, besonders, Lebensmittelberufe, Berufe mit größter Spannung, für die die Marke Berufe schaffen möchte. „Wir fördern ein Klima, das den Dialog fördert, um durch diesen konkreten Ansatz alle ihre Fragen zu beantworten.“, erklärt Laurence Viracaoundin, Leiter der Personalabteilung bei E.Leclerc Réunion. Die Marke achtet auch auf ihre Arbeitgebermarke. Job Dating demonstrierte sein Engagement in der Region und die Aktionen des Teams E.Leclerc Réunion. Vorreiter mehrerer bemerkenswerter Initiativen im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen (RSE) (inklusive Arbeitsplätze, Aufwertung der lokalen Produktion, Initiativen gegen Lebensmittelverschwendung, Rückgewinnung von Plastikflaschen, usw.), Die Marke hat ein Team E.Leclerc Réunion gegründet, Mitarbeiter(e)s investiert in Sport- und CSR-Initiativen. Opcommerce war auch beim Job-Dating vertreten, um Handelsberufe zu fördern. Bei anderen wichtigen Rekrutierungstreffen, wie das Große Treffen zu Beginn des Jahres, Die Marke verlässt sich auf ihre Arbeitspartner und ihre Galerieboutiquen, um ihre beruflichen Chancen zu verbessern. Alle diese Veranstaltungen haben den Charakter von Minijob-Messen !
Tolle Erfolgsgeschichten
Der Entspannungsbereich fördert Kontakt und Dialog
E.Leclerc Réunion führt ein berufsbegleitendes Studienprogramm durch, die über die Nachhilfe im dualen Studium hinausgeht. Es ist eine Unterstützung bei der Integration in das Unternehmen, die die Vielfalt der Berufe im Massenvertrieb hervorhebt (Verkauf, Unterstützungsfunktionen, Logistik, Informatik, usw.). Insgesamt rund hundert Berufe, Einige davon sind ohne Abschluss zugänglich und bieten gleichzeitig Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung, was heutzutage nur noch wenige Wirtschaftszweige zu bieten haben. Integrationstag, die alle dualen Studierenden zusammenbringt, ist eine Gelegenheit, diese Botschaft hervorzuheben. „Wir können tolle Erfolgsgeschichten erzählen, der Mitarbeiter, die als Werkstudenten eingestiegen sind und bei uns eine Karriere bis hin zu verantwortungsvollen Positionen aufbauen“, erklärt Laurence Viracaoundin. Bildungseinrichtungen, CCI-Treffen, Handwerkskammer, lokale Missionen, Schule der zweiten Chance, RSMA… : Alle an Bildungs- und Berufsstudienprogrammen beteiligten Personen pflegen Verbindungen zu E.Leclerc Réunion, zweiter privater Arbeitgeber auf der Insel. Die Aufnahme junger dualer Studierender ist nur ein Aspekt dieses Personalansatzes., rücksichtsvoll und dennoch pragmatisch bleiben, was sich auf alle Neueinsteiger erstreckt. „Wir bringen Innovationen im Personalwesen wie auch bei unseren anderen gesellschaftlichen Verpflichtungen ein. Dies ist Teil unserer Verantwortung gegenüber dem Territorium.“, fasst Laurence Viracaoundin zusammen.
