Die Gesetzgebung, die den Einsatz von Teil -Time überwacht, ist besonders streng. Wenn das Unternehmen keine vollständige Requalifikation oder andere Sanktionen riskieren möchte, Es wird jedes Interesse daran haben, bestimmte Regeln zu respektieren. Nach zwei Entscheidungen des Kassationsgerichts, Emmanuel Labrousse, Co-Leiter der Sozialarbeitsgruppe von Walter France, Einzelheiten zu diesem Risiko finden Sie hier.
Zwei aktuelle Rechtsprechungen haben Aufschluss über die ordnungsgemäße Nutzung eines Teilzeitarbeitsvertrags gegeben. Die erste betrifft die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Jahresteilzeitvertrags, der mehr als 35 Stunden beträgt, die zweite ist die Einhaltung der Mindestarbeitszeit von 24 Stunden.
Annualisierte Teilzeitbeschäftigung : Dabei wird das jährliche Stundenvolumen berücksichtigt
In diesem Fall*, Durch eine Betriebsvereinbarung wurde die Arbeitszeit unterjährig angepasst und vorgesehen, dass die Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten weniger als 1.600 Stunden beträgt. Als eine Erinnerung, die Grenze für die gesetzliche Vollzeitarbeitszeit liegt bei 1.607 Stunden pro Jahr. Aber in diesem Geschäft, Der konventionelle Grenzwert wurde auf 1.600 Stunden pro Jahr festgelegt. Ein auf das Jahr umgerechneter Teilzeitbeschäftigter, deren Wochenplan gelegentlich die Schwelle von 35 Stunden pro Woche überschritt, beantragte eine Neuklassifizierung seines Vollzeitvertrags. Das Kassationsgericht, basierend auf mehreren Artikeln des Arbeitsgesetzbuches **, erinnerte sich daran, im Falle eines jährlichen Bezugszeitraums, les heures complémentaires ne peuvent pas porter la durée de travail d’un salarié à temps partiel au niveau du seuil légal de 1 607 heures ou du seuil conventionnel s’il est inférieur (Was war in dieser Firma der Fall?). Folglich, für das Kassationsgericht, la requalification du contrat à temps complet s’apprécie au regard du seuil annuel légal de 1 607 heures ou conventionnel (In diesem Fall 1.600 Stunden).
In dieser Angelegenheit, Überschreitung der gesetzlichen Arbeitszeit (35 Stunden) durch den Mitarbeiter war pünktlich, sans que sa durée annuelle de travail de 1 600 heures soit dépassée. Sa demande de requalification à temps complet a donc été rejetée. Für Emmanuel Labrousse, „Die Umstufung des Vollzeitvertrags wird im Hinblick auf die jährliche Schwelle beurteilt, Dabei spielt es keine Rolle, wenn die wöchentliche Stundenschwelle von 35 Stunden gelegentlich überschritten wird. Bei regelmäßigen Überschreitungen ist jedoch Vorsicht geboten !»
Achten Sie auf die Mindestdauer der Teilzeitbeschäftigung
Das Gesetz legt die Mindestdauer der Teilzeitarbeit auf 24 Stunden pro Woche fest.. Ausnahmsweise, eine kürzere Dauer ist jedoch realisierbar :
– unter bestimmten Voraussetzungen, durch eine erweiterte Branchenkonvention oder -vereinbarung vorgesehen ;
– Wird von Arbeitnehmern beantragt, die mehrere Tätigkeiten kombinieren möchten, um eine Gesamttätigkeitsdauer zu erreichen, die einer Vollzeitbeschäftigung oder mindestens 24 Stunden pro Woche entspricht, oder die mit persönlichen Einschränkungen konfrontiert sind ;
– wird von Arbeitnehmern beantragt, die vom progressiven Rentensystem profitieren möchten ;
– von Rechts wegen gewährt, auf Anfrage, an Arbeitnehmer unter 26 Jahren, die ihr Studium fortsetzen.
In dieser Angelegenheit ***, Ein Arbeitnehmer wurde als Verkäufer mit einem befristeten Teilzeitvertrag für eine wöchentliche Dauer von sechs Stunden eingestellt. Sein Arbeitsvertrag wurde anschließend durch verschiedene Änderungen verlängert.. Nach einer Arbeitsunterbrechung, Die Schließung des Ladens, in dem er arbeitete, erlaubte ihm nicht, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Dieser Mitarbeiter reichte verschiedene Anträge beim Arbeitsgericht ein, einschließlich der Umklassifizierung seines Vertrags in einen unbefristeten Vollzeitvertrag und einer damit verbundenen Nachzahlung. Zur Unterstützung seines Anliegens, Er behauptete, sein Vertrag sei für eine Dauer von weniger als 24 Stunden pro Woche abgeschlossen worden, unter Verstoß gegen Artikel L3123-7 des Arbeitsgesetzbuchs. Das Kassationsgericht entschied, dass sein Arbeitsvertrag wegen Nichteinhaltung der Mindestarbeitszeit von 24 Stunden nicht in einen Vollzeitvertrag umgestuft werden müsse.. Andererseits, Sie verhängte eine Nachzahlung auf der Grundlage von 24 Stunden pro Woche. Für Emmanuel Labrousse, „Auch wenn eine Requalifizierung nicht immer erforderlich ist, Die Nichteinhaltung der Regelungen zur Teilzeitarbeit kann erhebliche finanzielle Folgen haben. Daher ist Vorsicht geboten.“.
* Kassationsgericht, Gesellschaftsraum, 7. Februar 2024, Nr. 17692
** L3121-41, L3121-44, L3123-9 und L3123-20
*** Cass. soc. 22.05.2024 Nr. 22-11.623
