Mitarbeitersparen sind ein großartiges Instrument, um Mitarbeitern dabei zu helfen, Ersparnisse aufzubauen und diese zu behalten.. Während eines Webinars, das in Zusammenarbeit mit Factorielles organisiert wurde, Unternehmen, das sich auf die Sozialschutzberatung für Unternehmensleiter spezialisiert hat, Absolute Experten erklärten, wie es funktioniert, die Vorteile, und präsentierte aktuelle Entwicklungen in diesem Bereich.
Damit der Mitarbeiter von den Ergebnissen des Unternehmens profitieren kann, Es wurden mehrere Maßnahmen ergriffen. Wenn er Beträge für eine Gewinnbeteiligung oder Beteiligung erhält, Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er sie bezahlen möchte, entweder um sie in einen Mitarbeitersparplan oder einen Altersvorsorgeplan einzubinden. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können freiwillige Zuzahlungen leisten, wir sprechen dann von Fülle. Eine aktuelle Opinionway-Umfrage (Januar 2023) weist auf eine Reihe von Trends hin. Die Mehrheit der Mitarbeiter, 64 %, die erhaltenen Beträge für eine Gewinnbeteiligung und Teilnahme an einem Mitarbeitersparplan einsetzen. Mitarbeiter, die einen solchen Plan haben, glauben, dass sie damit mühelos sparen können., da die Beträge direkt vom Unternehmen stammen. Sie betrachten diese Einsparungen als Sicherheitseinsparungen, die ihnen in der Zukunft nützlich sein werden. Für 37 % von ihnen, Diese Beträge werden ihnen für ihren Ruhestand nützlich sein. Gießen Sie 53 %, Sie können im Falle außergewöhnlicher Kosten oder eines Lebensunfalls in Anspruch genommen werden. Die gehaltenen Beträge sind relativ bescheiden, denn 31 % der betroffenen Arbeitnehmer haben weniger als 2.500 Euro in ihrem Plan. Es ist auch zu beachten, dass die Inhaber nur wenige freiwillige Zahlungen leisten : 41 % geben an, nicht über die nötigen Mittel zu verfügen und auch 41 % investieren diese Beträge lieber in andere Unterstützungsmaßnahmen.
Einsparungen für Mitarbeiter, Motivationsvektor
Ohne Überraschung, Die Ziele des Mitarbeitersparens unterscheiden sich je nach Alter des Mitarbeiters. Der Anteil derjenigen, die es als langfristige Ersparnis für den Ruhestand betrachten, steigt von 13 % bei den unter 35-Jährigen auf 45 % bei den über 55-Jährigen. Endlich, Der positive Einfluss dieser Mitarbeitersparpläne auf die Attraktivität von Unternehmen ist deutlich zu erkennen : Mehr als zwei Drittel der Mitarbeiter halten sie für eine gute Motivationsquelle, an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst, und ihnen die Einbindung in die Unternehmensstrategie zu ermöglichen.
Ein System, das allen Unternehmen offen steht
Alle Unternehmen können Mitarbeitersparen einrichten, unabhängig von der Art ihrer Tätigkeit, ihre Rechtsform und Größe, sofern sie mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigen, sogar Teilzeit. Davon können auch alle Mitarbeiter profitieren, in Unternehmen mit 1 bis 250 Mitarbeitern, Einzelunternehmer, Unternehmensleiter und der Ehegatte des Geschäftsführers (Mitarbeiter oder Partner). Auch Mitarbeiter von Arbeitgeberverbänden können davon profitieren., und ehemalige Mitarbeiter oder Vorruheständler, die Vermögenswerte in ihrem PEE behalten haben (Firmeneinsparungsplan).
Ein beispielloser Steuer- und Sozialrahmen
Arbeitgeberseite, die Beträge, die es für die Teilnahme ausschüttet, Gewinnbeteiligungen oder Matching-Beiträge sind vom steuerpflichtigen Einkommen abzugsfähig und mit Ausnahme des Sozialversicherungspakets von den Sozialabgaben des Arbeitgebers befreit.. Mitarbeiter oder Führungskräfte von Unternehmen mit 1 bis 250 Mitarbeitern, von welchen Beträgen sie profitieren (Beteiligung und/oder Gewinnbeteiligung investiert, Fülle, Urlaubstage gewährt) sind von der Einkommensteuer und von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit (Zusätzlich CSG-CRDS). Folglich, als Beispiel, für 1.000 Euro, die das Unternehmen zahlt, Der Arbeitnehmer erhält 382 Euro netto, wenn ihm dieser Betrag als Gehalt ausgezahlt wird, und ein BNC-Manager (nichtkommerzielle Gewinne) erhält 538 Euro netto als Vergütung ; wohingegen dieser Betrag in die Ersparnisse der Arbeitnehmer eingezahlt wird, sie erhalten 903 Euro netto.
Bald besteht für einen Manager ohne Mitarbeiter die Möglichkeit, davon zu profitieren ?
Heutzutage, Der Vorgesetzte und sein Ehegatte können vom Mitarbeitersparen profitieren, wenn die jährliche Mitarbeiterbelegschaft zwischen 1 und 250 Mitarbeitern liegt, und wenn zum Zeitpunkt der Zahlung an den Manager ein Mitarbeiter anwesend ist. Der Ehegatte oder PACS-Partner des Geschäftsführers, keinen Arbeitsvertrag haben, eine unbezahlte Tätigkeit in diesem Unternehmen ausüben, können ebenfalls von den Systemen profitieren, sofern sie den Status eines mitarbeitenden Ehegatten oder assoziierten Ehegatten haben ; und das Unternehmen muss einen separaten Mitarbeiter beschäftigen, außer dem Manager oder seinem Ehepartner. Ohne Selbstständige, laut INSEE, In Frankreich gibt es rund eine Million Unternehmen, die keine Mitarbeiter beschäftigen. Es gibt also eine Million Unternehmensführer, die keinen Zugang zu Mitarbeitersparplänen haben, weil sie keinen Mitarbeiter haben.. Diese Situation mag angesichts der Situation von Unternehmen, die einen Teilzeitmitarbeiter beschäftigen, der ausreicht, um Anspruch auf Mitarbeitersparmaßnahmen zu haben, unfair erscheinen.. Im Juni 2019, Im Bericht von Lanxade und Perret wurde empfohlen, Unternehmensleitern ohne Mitarbeiter die Einführung von Gewinnbeteiligungs- und Beteiligungsprogrammen zu gestatten. Das Institut für Sozialschutz (IPS) unterstützt diese Maßnahme.
Ein sehr gutes Instrument zur Finanzierung Ihrer Altersvorsorge
Die Rentenreform zielt darauf ab, die Bilanzen der Pflichtsysteme neu auszugleichen, sondern um ihre Kaufkraft aufrechtzuerhalten, Zukünftige Rentner müssen einen Altersvorsorgevertrag abgeschlossen haben : Mitarbeitereinsparungen sind eine der effektivsten Möglichkeiten, dies zu erreichen. Abschließend, Mitarbeitereinsparungen sind ein flexibler und modularer Mechanismus im Laufe der Zeit, mit besonders attraktiven Steuer- und Sozialvorteilen, was dazu beiträgt, die Loyalität der Mitarbeiter zu stärken, und seinen Ruhestand vollenden. Unternehmen, die es noch nicht umgesetzt haben, haben großes Interesse daran, den Prozess schnell anzustoßen., Und diejenigen, die es bereits übernommen haben, können die vorhandenen Systeme jederzeit verbessern.
DIE NEUESTEN FÜNF ENTWICKLUNGEN IN DER GESETZGEBUNG
• Das Gesetz vom 16. August 2022 erweitert die Möglichkeit der Umsetzung einer Gewinnbeteiligung durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, die es bereits für Unternehmen mit weniger als 11 Mitarbeitern gibt, an Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern, die nicht unter eine genehmigte Branchenvereinbarung fallen, und es vereinfacht den Prozess.
• Bis jetzt, Die Laufzeit einer Gewinnbeteiligung betrug zwischen einem und drei Jahren. Sie liegt jetzt mit fünf Jahren. Darüber hinaus, Erneuerung durch einseitigen Beschluss, vorbehaltlich der Einhaltung bestimmter Bedingungen, wird möglich.
• Der Vaterschafts- und Erziehungsurlaub wird nun einem Zeitraum effektiver Anwesenheit für die Verteilung der Gewinnbeteiligung gleichgestellt, wenn dieser teilweise oder vollständig auf der Zeit der Anwesenheit basiert.
• Die stillschweigende Verlängerung der Incentive-Vereinbarung für eine erste Vertragslaufzeit kann nun mehrmals erfolgen, dagegen nur einmal zuvor. Jedoch, Eine Neuverhandlung hat Vorrang vor einer stillschweigenden Verlängerung, da diese stillschweigende Verlängerung nur möglich ist, wenn keine der zur Verhandlung oder Ratifizierung berechtigten Parteien in den drei Monaten vor dem Ablaufdatum des Abkommens eine Neuverhandlung beantragt.
• Endlich, Es ist nun möglich, eine Standard-Incentive-Vereinbarung zu erstellen, oder eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers im elektronischen Verfahren, Dadurch können Sie sich Steuer- und Sozialversicherungsbefreiungen sichern, gelten bei Einreichung bei der Verwaltung als erworben.
