Globaler Spezialist für Gesundheits- und Sicherheitsrisikomanagementdienste, International SOS veröffentlicht einen neuen Bericht über globale Gesundheits- und Gesundheitsfragen. In diesem Dokument werden Änderungen in der globalen Gesundheitssicherheit hervorgehoben, die sich direkt auf Unternehmen auswirken und das Gesundheitsrisikomanagement in den kommenden Monaten gestalten werden.
"Wir beobachten eine schnelle Entwicklung von Gesundheitsrisiken, Dies erfordert, dass Unternehmen einen ganzheitlicheren Ansatz für das Gesundheitsmanagement verfolgen, erklärt Doktor Philippe Guibert, Globaler medizinischer Direktor des internationalen SOS. Unsere Empfehlungen zielen darauf ab, Organisationsorganisationen zur besseren Erwartung zur Verfügung zu stellen, Schützen Sie ihre Mitarbeiter und stärken Sie ihre Widerstandsfähigkeit angesichts dieser gesundheitlichen Herausforderungen. »Die Multiplikation von Infektionskrankheiten stellt somit eine wichtige Frage der Finanzierung und Belastbarkeit für Unternehmen dar, die dem Wiederaufleben von Krankheiten wie Malaria ausgesetzt sein muss, Tuberkulose und HIV, weitgehend auf den Rückgang bestimmter internationaler Finanzierung zurückzuführen. Darüber hinaus, aufstrebende Epidemien (Marburg, Ebola, Dengue) Erfordern einer erhöhten Wachsamkeit für Mitarbeiter von Mobilität. Die Entwicklung von nicht übertragenen Krankheiten (Mnt) A, was sie betrifft, Ein direkter Einfluss auf die Produktivität. Das Fortschreiten von Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Krebs stellen daher Herausforderungen für die Gesundheitssysteme dar, sondern auch für Unternehmen, die einen Anstieg der Fehlzeiten und einen Rückgang des Mitarbeiterengagements bemerken. Der Bericht hebt hervor, dass nur 4 % der Befragten sagen, dass sie bei ihrer Arbeit voll und ganz erfüllt sind, Unterstreicht den dringenden Bedarf an Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Klimawandel, Frauengesundheit, Neurodiversität
Der Klimawandel stellt eine weitere Risikoquelle für die Gesundheit der Mitarbeiter dar. Hitzewellen, Luftverschmutzung und die Ausbreitung von Vektorkrankheiten beeinflussen die Gesundheit der Mitarbeiter und komplizieren Geschäftsreisen. Einige Unternehmen ergreifen bereits Maßnahmen, als Anpassung der Arbeitszeit in Zeiten hoher Hitze oder der Einschränkung der Reise in stark verschmutzten Gebieten. Endlich, Es scheint, dass die Gesundheits- und Wirtschaftsneurodiversität von Frauen Leistungsfaktoren sind. Der Bericht unterstreicht die mangelnde Unterstützung für Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn, mit spezifischen Fragen im Zusammenhang mit psychischen Gesundheit und physiologischen Herausforderungen (Menopause, Endometriose, usw.). Unter Berücksichtigung der Neurodiversität wird auch ein Leistungshebel : Unternehmen, die ihr Arbeitsumfeld an neuroatypische Profile anpassen, fördern Inklusion und Innovation.
Eine von Französisch gegründete Gruppe
1985 von Arnaud Vaissié und Doctor Pascal Reyme gegründet, Die internationale SOS -Gruppe hat sich die Mission gesetzt, Neben dem Leben retten, Um Mitarbeiter vor Geschäfts- und Sicherheitsrisiken auf der ganzen Welt zu schützen. Die Gruppe, deren Hauptsitz befindet sich in London und Singapur, Zu Vertrauen von mehr als 9.000 Organisationen, von denen die Mehrheit der Unternehmen im Fortune 500 -Ranking, sowie mittelgroße Unternehmen, Regierungen, Bildungseinrichtungen und NGOs. Es beschäftigt 12.000 multikulturelle Experten in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Logistik.
