Mit 837.000 unterzeichneten Verträgen im Jahr 2022 wächst der duale Studienmarkt weiter, mehr, für junge Leute in der IT-Ausbildung, Eine Alternative zu finden bleibt eine Herausforderung. Personalvermittler suchen in erster Linie nach operativen Profilen, sichtbar und in der Lage, ihre Beherrschung digitaler Werkzeuge unter Beweis zu stellen. Olivier Morvan, Gründungsdirektor von LiveCampus, IT-Berufsschule, liefert sieben Empfehlungen für Studierende in diesem Bereich.
1 : Zeigen Sie Ihren Code, nicht nur sein Lebenslauf
Tech-Recruiter wollen etwas Konkretes sehen. 72 % der Personalvermittler sehen sich GitHub-Profile an (Entwicklerumfrage 2023). Also lass es auf GitHub sein, GitLab oder StackBlitz kümmern sich um die Projekteinreichung, Durch die Dokumentation und Strukturierung der Akten können die Studierenden ihre Handlungsfähigkeiten hervorheben.
2 : Konzentrieren Sie sich auf die tatsächlich verwendeten Technologien
Es ist wichtig, sich nicht zu sehr zu verzetteln und die Fähigkeiten auf einige wenige, von Unternehmen genutzte Technologien zu konzentrieren (Javascript, Python, Java, SQL…). Diese Relevanz ist gefragter als die Anhäufung von oberflächlichem Wissen. „Klar“ spiegelt das Verständnis der Markterwartungen wider.
3 : Verwalten Sie die Suche nach einem dualen Studium als technisches Projekt
Verwenden Sie ein Kanban wie Trello oder Notion, um sich zu organisieren, Die Sicherstellung einer methodischen Nachbereitung zeugt von Fähigkeiten im Projektmanagement. Durch die Automatisierung bestimmter Erinnerungen über ein Skript (Python), Forschung wird zur Demonstration technischer Fähigkeiten.
4 : Machen Sie Ihr Profil sichtbar
Nehmen Sie an Hackathons teil (DevPost, Hackathon.com) oder das Anbieten von Beiträgen zu Open-Source-Projekten sind Erfahrungen, die von Personalvermittlern besonders geschätzt werden. Sie unterstreichen die Fähigkeit zur Initiative, schnelles Lernen und Teamarbeit. Jedoch, Wir dürfen die Pflege von LinkedIn-Profilen nicht vernachlässigen, GitHub und Stack Overflow, wenn 60 % der Personalvermittler einen Kandidaten auf LinkedIn kontaktieren (APEC IT 2023).
5 : Sprechen Sie auch lokale KMU und ESNs an
Große Gruppen können mit Bewerbungen überfordert sein. Umgekehrt, kleine Strukturen erhalten wenig, während sie häufiger nach vielseitigen und autonomen Profilen suchen, wie die Werkstudenten. Sie können mehr Verantwortung und Entwicklungsperspektiven bieten. Um sie zu identifizieren, Es gibt spezialisierte Plattformen (Wählen Sie Ihren Chef, Donnerstags, Die gute Abwechslung).
6 : Trauen Sie sich und bewerben Sie sich spontan
57 % der Stellen werden durch Initiativbewerbung oder durch Mundpropaganda besetzt. Sprechen Sie Zielunternehmen mit einer personalisierten Botschaft an, Fähigkeiten und Motivationen erklären, kann eine Tür öffnen.
7 : Starten Sie Anwendungen immer neu
Die erneute Veröffentlichung jeder Bewerbung 3 bis 5 Tage nach dem Absenden ist ein entscheidender Faktor, um Seriosität und echtes Interesse an der Stelle zu demonstrieren.. Dieser Schritt ist eine Gelegenheit, einen herzlichen und professionellen Ton anzunehmen., um seine Erfahrung zu bestätigen, seine Fähigkeiten und sein Engagement.
Die Suche nach einer Abwechslung, ein eigenständiges Projekt
„Es erfordert Investitionen, Agilität und Authentizität. Organisiert wie ein Tech-Projekt, es wird zum Lernhebel für Studierende. Indem Sie Ihre Fähigkeiten durchscheinen lassen, Ihre Beweggründe und Ihre Ambitionen, dass Sie für Personalvermittler den Unterschied machen werden“, warnt Olivier Morvan.
