工作 - 研究市场继续增加，并在2022年签订了837,000个合同, 更多的, 对于年轻人培训, 寻找替代方案仍然是一个挑战. 招聘人员主要寻找运营概况, 可见并能够展示他们对数字工具的掌握. 奥利维尔·莫万, LiveCampus创始人, IT职业学校, 为该领域的学生提供七项建议.
1 : 显示您的代码, 不仅仅是他的简历
技术招聘人员希望看到具体的东西. 72% 的招聘人员查看 GitHub 个人资料 (2023 年开发者调查). 所以就让它在 GitHub 上吧, GitLab 或 StackBlitz 负责项目提交, 记录它们并构建文件将使学生能够突出他们的行动技能.
2 : 关注实际使用的技术
重要的是要避免自己过于分散，并将技能集中在公司使用的少数技术上 (JavaScript, Python, 爪哇, SQL...). 这种相关性比肤浅知识的积累更受追捧. 清晰反映了对市场预期的理解.
3 : 将勤工助学搜索作为一个技术项目进行管理
使用 Trello 或 Notion 等看板进行组织, 确保有条不紊的跟进展示项目管理能力. 通过脚本自动执行某些提醒 (Python), 研究成为技术技能的展示.
4 : 让您的个人资料可见
参加黑客马拉松 (开发者邮报, 黑客马拉松.com) 或为开源项目提供贡献是招聘人员特别欣赏的经历. 他们强调主动的能力, 快速学习和团队合作. 然而, 我们绝不能忽视 LinkedIn 个人资料的保管, GitHub 和 Stack Overflow, 当 60% 的招聘人员通过 LinkedIn 联系候选人时 (亚太经合组织信息技术 2023).
5 : 还针对本地中小企业和 ESN
大型团体可能会被应用程序淹没. 反过来, 小结构接收很少, 而他们更经常寻找多功能和自主的配置文件, 像勤工俭学的工人一样. 他们将能够承担更多的责任和发展前景. 来识别他们, 有专门的平台 (选择你的老板, 星期四, 好的选择).
6 : 敢于自发申请
57% 的职位是通过自发申请或口口相传来填补的. 通过个性化信息接触目标公司, 解释技能和动机, 可以打开一扇门.
7 : 始终重新启动应用程序
发送申请后 3 至 5 天重新启动每个申请是展示对该职位的严肃性和真正兴趣的关键因素。. 这一步是采取亲切和专业语气的机会。, 为了肯定他的经历, 他的技能和承诺.
寻找替代方案, 一个项目本身
“这需要投资, 敏捷性和真实性. 像技术项目一样组织, 它成为学生的学习杠杆. 这是让你的技能大放异彩, 您的动机和抱负将为招聘人员带来改变”, 奥利维尔·莫万警告说.
