进入劳动力市场后, 每个员工都从个人培训帐户中受益，使他能够获得培训权，从而能够定期培训, 他的整个职业生涯. 绝对的人力资源工作组暴露了规则.
以前dif (个人培训权利), 个人培训帐户 (公积金) 是一个允许每个人接受资格或认证培训的系统. 它向任何年满 16 岁并开始工作的人开放。. 因此，它既针对雇员又针对求职者。, 公职人员或个体经营者. 公积金的使用完全是受益人的主动. 可以使用到退休, 包括失业期间. 如何使用公积金 ? 每个受益人都可以通过互联网“我的培训帐户”电话服务或下载“我的培训帐户”移动应用程序查询其培训帐户并提出培训请求。. 如果培训在工作时间进行, 如果培训持续时间少于六个月，员工必须在培训开始前至少 60 个日历日向雇主申请授权, 如果培训持续超过六个月，则在培训开始前 120 个日历日. 雇主有 30 个日历日的时间回复员工. 没有回应即表示接受培训.
培训范围
员工希望从中受益的培训必须至少包含以下目标之一. 获得知识和技能基础. 取得资格 : 文凭, 职称, 技能评估. 技能评估. 支持验证所获得的经验 (脚). 创建或接管企业 : 培训的目的是获得与公司管理相关的技能，而不是与职业行使相关的技能. 获得执行志愿服务或公民服务任务的技能. B 牌照或重型货车牌照或公共交通牌照的融资.
公积金是如何存入的？ ?
个人培训账户在每年工作年份后的六月自动注入资金. 例如 : 2023 年的版权将于 2024 年 6 月提供. 对于自雇人士, 至少从事兼职工作的员工, 该账户每年的工作资金最多可达 500 欧元，最高限额不得超过 5,000 欧元. 如果员工的工作时间少于一半, 该账户将按照工作时间的比例获得资金. 对于以下人员，该账户的资助金额将高达 800 欧元，而不是每年 500 欧元，但不能超过 8,000 欧元 :
• 被认定为残疾人的工人 ;
• AAH 受益人 (残疾成人津贴) ;
• 残疾养恤金的受益人 ;
• 非熟练员工 (没有获得 CAP 或 BEP 的资格, 三级职称或国家集体协议认可的证书) ;
• 因工作事故或职业病而导致至少 10% 永久残疾的雇员 ;
• 军人养恤金的受益人 ;
• 流动包容卡的受益人.
雇主缴款及雇员薪酬
在以下情况下，雇主可以选择将款项存入员工的个人培训账户. 如果协议有规定 (公司集体协议, 集团或通过分支机构协议). 如果员工没有足够的权利接受培训, 他可以询问他的雇主. 如果雇员因集体绩效协议而拒绝修改其雇佣合同而被解雇, 他将受益于至少 3,000 欧元的捐款. 如果雇员是举报人并且劳资法庭已对雇主宣布制裁, 他将受益于一笔捐款，金额将由劳资法庭确定. 至于员工的薪酬, 如果培训是在工作时间进行的, 培训时间构成有效工作时间, 因此工资由雇主维持. 另一方面, 如果培训是在空闲时间进行的, 培训时间不产生任何报酬.
员工承担培训费用
2023年财政法规定员工必须承担培训费用, 在 CPF 框架内进行的 VAE 或技能评估. 如果雇主承担部分培训费用, 员工不必在经济上参与. 关于这个问题的法令正在等待颁布, 出版日期尚不清楚.
