PIOM呼吁项目的获胜者 (海外创新计划) 作为法国 2030 的一部分, Alvéoles s’installe dans un rôle de catalyseur d’innovations pour l’habitat de demain. L’événement Fondation I, le 13 mars à Saint-Pierre, a ainsi marqué une étape. Réunissant des acteurs du secteur, 社区, entrepreneurs et experts, autour des enjeux de la construction durable, cette rencontre a mis l’accent sur deux axes majeurs : l’habitat insulaire en 2050 et l’économie circulaire dans nos territoires.
细胞被定义为一种创新催化剂，该催化剂支持建筑部门采取适合气候问题的更可持续的实践. 该结构旨在通过完全整合创新来重塑我们的建筑和住房方法, 循环经济和集体智慧在其解决方案中. 他的目标是团结初创企业, 公司, 实验室和公共参与者集体开发具体和负责的解决方案, 符合当今和明天的环境和社会挑战. Alveoli是从一个简单的观察中出生的 : 面对气候变化，当前的施工模型不再可行, loin d’être un frein, l’insularité peut être une force en devenant un laboratoire d’innovations pour expérimenter et déployer des solutions adaptées aux défis environnementaux. En intégrant les spécificités du bâti tropical, Alvéoles repense les infrastructures pour qu’elles soient plus résilientes aux événements climatiques, mieux adaptées aux conditions locales (températures élevées, 湿度, vents cycloniques) et optimisent les ressources disponibles sur le territoire. « Il ne s’agit plus seulement d’imaginer des solutions, mais de les mettre en œuvre. En dix mois, nous avons démontré qu’un autre modèle est possible, 通过支持已经改变建筑部门的具体项目. 今天, 我们走得更远, 通过汇集一个致力于建立更具韧性，更负责任的栖息地的演员社区”, Guillaume Hoareau解释说, SCIC ALVOLES总干事.
过渡加速器
在十个月内，Alveoli已经陪同八个项目，并在三个杠杆范围内结构. 生态过渡建议，以支持建筑专业人员迈向更可持续的实践. 一个专门开发热带气候建设创新解决方案的工作室初创企业. 一项加速计划，以支持影响项目并构建当地可持续建筑部门. “我们有集体责任 : 发明一种更聪明的构建方式, 通过专注于气候弹性, 能源效率和基于生物的材料. 热带建筑需要改编的解决方案来整合自然通风, 植被和重新使用材料. ALVEOLI创建了此框架, 工程师的空间, 建筑师和企业家将自己的优势团结起来，以不同的方式建设”, 指定Maareva Payet, 负责r&D和环境质量的实验室LeuRéunion的建筑物.
受到开创性模型的启发
肺泡还基于已经证明其有效性的模型, 像波尔多的达尔文生态系统. 可持续的第三名, 协作空间, 商店, 城市农业和社会创新, 证明了经过深思熟虑的地方可以是生态和社会转型引擎. “达尔文已经表明，可以调和生态翻新, 经济合作与社会创新. 启发这些成功使得构建适合热带现实的持久栖息地的模型”, 证明了让·马克·冈西尔（Jean-Marc Gancille）, 达尔文生态系统的共同创始人. 随着正式发布, 肺泡加速了其行动，以使会议成为飞行员领土的可持续建设. 多亏了基于合作的方法, 创新和适应性, 该结构旨在持续改变该行业并激发其他热带和户外领土.
招聘服务的人工智能
在人才紧缺的背景下, 人工智能逐渐被施加为优化食品行业招聘的关键工具. 从选择简历到第一次访谈的自动化, 通过识别被动候选人, 算法节省时间并提高员工的相关性. 然而, 与其他行业相比. “人工智能对人类招聘不是威胁, 这是提高效率的杠杆. 它允许您更快地对应用程序进行排序, 分析更好的技能，甚至预测候选人是否符合公司的文化. 但是，农业fifo夫的公司确实很少利用它. 现在该停止将这些工具视为小工具并将其完全整合到人力资源策略中了。 »»»
Une alliée précieuse
L’IA peut aussi améliorer l’expérience du candidat, en fluidifiant le parcours de recrutement, en personnalisant les échanges et en réduisant les délais de réponse, souvent cités comme un point de frustration par les postulants. « Un recrutement, 这是一种体验. 今天, des chatbots RH peuvent répondre aux questions des candidats 24/7, des outils d’évaluation en ligne permettent de tester les compétences en situation réelle, et des algorithmes aident à ‘‘matcher’’ les bons profils avec les bonnes offres. Pourquoi s’en priver ? » Si l’IA ne remplacera jamais le rôle humain dans le recrutement, elle peut devenir une alliée précieuse pour un secteur qui a besoin de moderniser ses méthodes et d’attirer les nouvelles générations.
