距离公司合规日期还有几个月, 计划于 2026 年 10 月 1 日. 他们在哪里 ? 找出来, 职员 & 去, 面向 VSE 和 SME 的法国人力资源软件发行商, 调查了 3,557 人——员工, 人力资源, 培训经理, ETC. – 为了衡量他们的知识.
没有太多惊喜, EPP 改革如今受到人力资源专业人士的广泛认可. 的确, 71% 的人意识到这一点 : 39% 的人表示他们“完全了解”, 67% 至少知道要点. 然而, 33% 仍处于发现或知识阶段，没有细节, 揭示了加速实施的真正需要支持. 在过去, 只有 19% 的人力资源人员每两年对所有员工进行一次专业面试 ; 54% 的人仅部分这样做, 同时认识到执行力不足 (33%). 总共, 四分之一的人力资源部门未达到当前所需的合规水平. 因此 EPP 合规性还远未最终确定 : 61%的HR还没有开始 (19%), 或仍处于待命和取景状态 (42%) ; 只有 21% 已经有具体部署 (16% 部分, 通过工具监控规模缩小 5%), 以及 18% 正在进行中.
CPF主要阻塞点
EPP 的强制性主题之一, 对于HR来说最复杂的一点显然是个人培训账户 : 激活, 贡献, 专业发展建议 (环境政策). 32% 的受访者引用, 在进化的愿望面前 (21%) 以及对职业发展历程的分析 (19%). 总共, 95% 的人对至少一个主题仍有疑问, 确认是否需要框架.
保护 EPP
最常用的确保 EPP 安全的设备均基于标准化和证明 : 单帧 (24%), 并签署/存档报告 (23%). 尽管如此, 安全保障仍不完善 : 只有 14% 有仪表板和警报, 而 15% 的人还没有任何结构化的东西. 对于大多数HR来说, EPP 合规性仍是一个不明确的话题 : 如果 54% 的人说他们“没有罪” (23%“非常清晰”和31%“相当清晰”), 46% 目前对义务和风险只有部分了解.
完美的 EPP 模具
只有 22% 的 HR 拥有覆盖整个流程的软件工具 (召集, 报告, 签名, 可追溯性), 而 43% 的企业仍然在没有完全集成的解决方案的情况下运营 (21 % 通过 Word/Excel/电子邮件, 13% 目前正在部署工具, 9% 使用部分或非集中式工具). 还值得注意的是，目前有 13% 正在部署或选择中. 拥有内部开发工具的人力资源部门是少数 (只有23%), 反对绝大多数 (69%) 没有一个 (8% 是盲人). 这一结果证实，大多数组织依赖市场工具或解决方案来部署来构建和保护 EPP. 关于人力资源团队装备不足的问题, 三项服务中超过两项 (68%) 今年正在考虑选择一个工具 : 作出的决定 (12%), 产品研究 (29%), 招标 (9%), 而是在年底 (18%). 然而, 25% 的人不将其作为 2026 年的优先事项 (倒入14%, 不是今年 ; 倒入11%, 不在议程上).
站在员工一边, 改革仍是一个谜
53% 不知道或“不确定”, 其中 35% 的人“一点也不”.
这些数字强调了更好地传播信息和配备支持的紧迫性. 的确, 人力资源部门和员工对 EPP 的看法存在巨大分歧 : 如果 48% 的 HR 认为这是一个积极的系统 (23% 为实际杠杆, 25% 是有用的时刻), 只有 22% 的员工认同这一愿景. 反过来, 员工将其视为一种仪式或约束的可能性是其两倍, 21% 的人认为其有用性在于具体监测. 因此，问题显然是维护背后的执行和可追溯性.
方法论
调查于 2026 年 2 月 19 日至 25 日进行，调查对象为 3,557 名年满 18 岁的人，覆盖整个法国领土. BuzzPress France 小组在线进行全国调查 (27,700 人).
灯光
塞西尔·德鲁安, 律师, 人力资源学院创始人
“即使他们并不让我感到惊讶, 这项调查的结果让我担心. 我们衡量迫在眉睫的法律风险的程度. 必须记住，EPP 不仅仅是改进的专业面试 : 它是一个可追踪的设备, 雇主必须能够在发生诉讼时证明其内容和内容. 具体来说, 缺乏报告, 签名缺失或监控记录不充分可能很快使公司在工业法庭面前处于弱势地位。. 除此之外还有直接的财务风险 : 当雇主无法证明进行面试且缺乏非强制性培训的情况下，每位员工需缴纳 3,000 欧元的公积金. 对于中小企业, 构成法国经济结构的重要组成部分, 因此，这种风险并不是理论上的。 »
