Das Auffrischen von Interview ist ein sensibles Thema im Unternehmen. Geübt, aber nie benannt, seine einfache Heraufbeschwörung führt zu negativen mentalen Bildern : Behörde, die Hierarchie, die Unterordnung, die Sanktion... Die kollektive Vorstellungskraft ist mächtig und Klischees lassen sich nur schwer verkraften. Und in einem gesellschaftlichen Kontext, der sich für die Aussöhnung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen einsetzt, Das Reframing-Interview kann schnell als unangemessen oder sogar kontraproduktiv erscheinen. Noch, Die meisten Manager erkennen seinen Nutzen. Das Reframing stellt einen starken Managementakt dar, um Sie an die Regeln zu erinnern oder die Ziele neu zu spezifizieren, Aber nicht nur das... Es ist auch eine Gelegenheit, das Vertrauen wiederherzustellen, Neuorientierung und Remotivation des Mitarbeiters. Am Boden, Für Manager ist es oft eine schwierige Aufgabe, die ein gutes Arbeitsklima bewahren und Spannungen und Konflikte verhindern möchten. ALSO, wie man ein Reframing-Interview führt, ohne den Mitarbeiter zu demotivieren, und gleichzeitig der Handlung Sinn und Freude zurückgeben ? Das ist es, was der Autor Sie einlädt, zu entdecken …
Der Autor
Christine Benoit war 20 Jahre lang Leiterin von Gesundheitseinrichtungen. Kommunikationsspezialist, persönliche Entwicklung und Unternehmertum, Sie engagiert sich in der Universität und Weiterbildung. Darüber hinaus unterstützt sie Unternehmensführer und Kreative bei ihrem professionellen Ansatz..
Neuformulieren, ohne zu demotivieren
So verbinden Sie sich wieder mit einem Kollegen ?, Christine Benoit, Gereso-Editionen.
