Wenn ein Geschäftsführer zwischen dem Status eines Geschäftsführers einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung wählen muss (SARL) und das des Präsidenten einer vereinfachten Aktiengesellschaft (SAS), mehrere Kriterien spielen eine Rolle. Einblicke mit Erläuterungen von Bertrand Sers, Steuerpartner Walter France.
Die rechtliche Wahl zwischen SARL und SAS hat Auswirkungen auf den sozialen Status des Managers. Diese strategische Entscheidung hat erhebliche Auswirkungen auf die Sozialabgaben, Besteuerung, Sozialschutz und die Eigenverantwortung des Unternehmers. Somit hat ein Mehrheitsmanager einer SARL den Status eines Nicht-Angestellten und zahlt sich eine Nettovergütung, auf die er etwa 43 % der Sozialabgaben zahlen muss.. Ein Präsident der SAS hat den Status eines gleichgestellten Arbeitnehmers : er zahlt sich ein Nettogehalt, wofür er etwa 65 % der Sozialabgaben zahlen muss. Der Abstand ist beträchtlich : auf eine jährliche Nettovergütung von 100.000 Euro, Die Ersparnis an Sozialabgaben kann für einen Mehrheitsmanager einer SARL bis zu 22.000 Euro betragen. Jedoch, Diese Wirtschaft hat eine Kehrseite : viel schwächerer sozialer Schutz, insbesondere in Fragen des Ruhestands und der Sozialfürsorge. Zum Ausgleich, Der SARL-Manager muss daher optionale Verträge abschließen, Dadurch verringert sich die reale Beitragslücke. Denken Sie daran, dass dieser Unterschied in den Sozialabgaben zwischen Arbeitnehmern und Nicht-Angestellten erklärt werden kann, unter anderen, dadurch, dass Arbeitnehmer einen Beitrag zur Krankenversicherung bei Invalidität/Tod leisten und dafür entschädigt werden können, während Nicht-Mitarbeiter in einem solchen Fall nur Anspruch auf eine geringe Entschädigung haben.. Endlich, und das ist das Wichtigste, Für gleichgestellte Arbeitnehmer ist die Altersvorsorge deutlich günstiger.
Dividenden und Sozialbeiträge : ein falsches Thema
Wenn die Steuerregelung für die Dividende in beiden Fällen gleich ist (Steuersatz von 12,8 % mit, auf Wunsch, Möglichkeit, die Dividende auf der progressiven Skala festzusetzen), Das Sozialdividendensystem unterscheidet sich erheblich zwischen einem TNS-Manager (selbständiger Arbeitnehmer) von SARL und alleiniger stellvertretender Präsident von SAS (Vereinfachte Einpersonen-Aktiengesellschaft). Für den Mehrheitsmanager der SARL, fallen unter das TNS-Regime, der Dividendenanteil, der 10 % des Grundkapitals übersteigt, Aktienprämien und Einzahlungen auf das Girokonto des Partners unterliegen der Sozialversicherungspflicht, mit einer Gesamtquote von rund 43 %. Unterhalb dieser Schwelle, nur Sozialversicherungsbeiträge von 17,Es gelten 2 %, wie für jeden Mitarbeiter. Umgekehrt, der alleinige stellvertretende Präsident von SAS, assimilierter Arbeitnehmer, sieht die gesamte Dividende lediglich sozialversicherungspflichtig in Höhe von 17,2 %, ohne Sozialversicherungspflicht, unabhängig von der ausgeschütteten Menge. Diese Behandlung (scheinbar…) Die günstigere Lage in SAS erklärt teilweise die Wahl dieser Struktur zur Optimierung der Besteuerung und Sozialabgaben auf kurzfristige Dividenden. Trotzdem, und im Fall des TNS-Managers von SARL, Die zu viel gezahlten Sozialversicherungsbeiträge sind steuerlich absetzbar und stellen vor allem einen aufgeschobenen sozialen Vermögenswert im Hinblick auf Rentenansprüche dar, wenn die vom Präsidenten der SAS gezahlten Sozialversicherungsbeiträge verschwendet werden...
Verantwortung des Managers
Endlich, Die Verantwortung des Managers gegenüber sozialen Schulden ist ein entscheidendes Kriterium. Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder Liquidation des Unternehmens, die Direktoren der SARL, die der Sozialversicherung für Selbstständige unterliegen, sind persönlich für nicht gezahlte Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich ; Sie können auf ihrem eigenen Grundstück verklagt werden. Andererseits, in einem SAS, Sozialschulden bleiben Schulden der Gesellschaft, Dadurch wird der Manager vor persönlicher Haftung im Falle einer Unternehmenspleite geschützt.
Eine À-la-carte-Auswahl entsprechend dem Profil des Managers
Zusammenfassend, Die Wahl zwischen SARL und SAS hängt stark von der persönlichen Strategie des Managers ab. Strebt er nach einer besseren Kontrolle der Vergütungskosten? ? Die SARL bietet einen klaren Vorteil gegenüber den Gebühren im Zwangssystem. Ist er sensibel für die Qualität seines Sozialschutzes? ? Wenn die Versorgung in Bezug auf das Taggeld vergleichbar ist (mit einem leichten Vorteil für den SARL-Manager), der Status eines gleichgestellten Arbeitnehmers der SAS, teurer, bietet auch einen besseren Schutz im Falle von Invalidität/Tod sowie im Hinblick auf den Erwerb von Rentenansprüchen. Möchte er persönliche Risiken bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten begrenzen? ? In diesem Fall stellt das SAS eine sicherere Option dar.. Gießen Sie Bertrand Sers, „Diese Wahl ist daher alles andere als trivial und muss je nach Profil des Managers berücksichtigt werden, seiner Vermögensziele und seiner Risikoaversion. Eine numerische Simulation, von einem Buchhalter durchgeführt, wird dringend empfohlen, um die Probleme im Hinblick auf die soziale Absicherung vollständig zu verstehen. »
