Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Die Gewinnbeteiligungsvereinbarung, Die Bedingungen wurden im Jahr 2022 gelockert, kann sinnvoller Bestandteil der HR-Strategie von KMU sein. Experten von Walter France erklären die Modalitäten.
Denken Sie daran, dass eine Gewinnbeteiligung es den Mitarbeitern ermöglicht, an den Ergebnissen des Unternehmens beteiligt zu werden. Die Umsetzung erfordert den Abschluss einer Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern.. Im Jahr 2022, Mit dem Gesetz vom 16. August wurden bestimmte Regeln zu seiner Umsetzung gelockert, die Dauer und Vorlage einer Gewinnbeteiligungsvereinbarung. Als eine Erinnerung, Der Arbeitgeber hatte die Möglichkeit zur Umsetzung, in Unternehmen mit weniger als 11 Mitarbeitern ohne Gewerkschaftsvertreter oder CSE (Sozial- und Wirtschaftsausschuss), durch einseitige Entscheidung, eine Anreizvereinbarung, unter der Voraussetzung, dass in der Gesellschaft seit mindestens fünf Jahren vor dem Wirksamwerden des Beschlusses kein Gewinnbeteiligungsvertrag besteht oder dieser abgeschlossen wurde. Diese Vereinbarung sollte für einen Zeitraum zwischen einem und drei Jahren gelten.. Von jetzt an, Die Umsetzung der Gewinnbeteiligung durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers wird in Unternehmen mit weniger als 50 Arbeitnehmern ohne Gewerkschaftsvertreter und CSE ausgeweitet und erleichtert oder mit mindestens einem Gewerkschaftsvertreter oder CSE, mit denen die Verhandlungen gescheitert sind. Darüber hinaus, Die Bedingung, dass im Unternehmen seit mindestens fünf Jahren vor dem Inkrafttreten der einseitigen Entscheidung des Arbeitgebers kein Gewinnbeteiligungsvertrag geschlossen wurde, wird gestrichen.
Die Laufzeit von Anreizvereinbarungen wird verlängert
Die Gewinnbeteiligung kann nun durch Tarifvertrag oder einseitigen Beschluss des Arbeitgebers für einen Zeitraum von maximal fünf Jahren umgesetzt werden (statt drei Jahre). Wenn die ursprüngliche Vereinbarung eine stillschweigende Verlängerungsklausel vorsieht und keine der Parteien eine Neuverhandlung beantragt, Diese Vereinbarung kann mehrmals stillschweigend verlängert werden (vorher, Eine Gewinnbeteiligungsvereinbarung könnte Gegenstand einer einzigen stillschweigenden Verlängerung sein, für eine Dauer, die der ursprünglichen Laufzeit der Vereinbarung entspricht).
Die Bedingungen für die Einreichung dieser Vereinbarungen werden gelockert
Um die Umsetzung der Erfolgsbeteiligung zu sichern und zu beschleunigen, Für Vereinbarungen, die ab dem 1. Januar 2023 eingereicht werden, gelten drei Maßnahmen. Und : das entmaterialisierte Verfahren zur Ausarbeitung und Sicherung von Ausnahmen (auf der Website mon-interessez.urssaf.fr) ; in diesem Fall, Befreiungen gelten für die Dauer der Vereinbarung ab ihrer Einreichung als erworben. Zwei : die Abschaffung der vorherigen Kontrolle der Rechtmäßigkeit von Gewinnbeteiligungsvereinbarungen durch die Arbeitsdirektionen der Departements, Arbeit und Solidarität, Dadurch verkürzt sich die Dauer der Vorabkontrolle um mindestens einen Monat. Übrig bleibt nur noch die inhaltliche Kontrolle durch die Einziehungsorgane der Sozialbeiträge.. Drei : Verkürzung der maximalen Genehmigungsdauer für Branchengewinnbeteiligungsvereinbarungen, Teilnahme oder Einrichtung eines viermonatigen Mitarbeitersparplans (statt sechs Monate).
Der Vaterschaftsurlaub gilt als effektive Arbeitszeit
Vaterschafts- und Erziehungsurlaub müssen nun berücksichtigt werden, wenn die Ausschüttung der Erfolgsbeteiligung proportional zur Dauer der Betriebszugehörigkeit erfolgt. KMU, die eine Gewinnbeteiligungsvereinbarung abgeschlossen haben, sind in Frankreich immer noch eine Minderheit. Wirtschaftsführer, nicht nur KMU, aber auch sehr kleine Unternehmen, sind daran interessiert, diese Möglichkeit zu prüfen. Buchhalter können in dieser Angelegenheit gute Ratschläge geben, die ihnen bei ihrer Überlegung helfen.
