Es ist mittlerweile erwiesen, dass Wohlbefinden am Arbeitsplatz zur beruflichen Leistung beiträgt. Deshalb wollen Mitarbeiter und Führungskräfte es im Unternehmen gleichermaßen fördern.. Jedoch, Wohlbefinden am Arbeitsplatz kann nicht verordnet oder improvisiert werden. Sie muss von einer Politik zur Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz getragen werden, die auf soliden theoretischen Grundlagen und Praktiken basiert..
