Christopher Sans, Präsident der National Union of Liberal Professions (UNAPL), ging Ende Oktober nach Réunion, "Die entscheidende Rolle liberaler Berufe in der lokalen Wirtschaft hervorheben".
Während dieses Besuchs, Er nahm an der Rückkehr der Ergebnisse einer Studie zum Management von Unternehmensdiversität teil. Die durch die Studie aufgedeckten Zahlen sind auf eine besorgniserregende Situation hinweist. 31 % der befragten Mitarbeiter geben an, dass sie Opfer von Arbeitsdiskriminierung sind ; 67 % der Mitarbeiter treten im Jahr nach der Diskriminierung zurück ; 70 % der Führer kleiner Strukturen befassen sich allein mit diesen Fragen, Aber 47 % glauben, dass sie nicht die notwendigen Werkzeuge haben, um damit fertig zu werden ; Nur 26 % der Mitarbeiter fühlen sich in ihrem Geschäft ausreichend über die Diversitätsfragen informiert. Um diese Fachleute zu unterstützen, UNAPL hat ein selbst -diagnostisches Instrument zur Beurteilung des Diversity -Managements gestartet und die Schaffung eines Hauses liberaler Berufe bekannt gegeben, Geplant für 2025. "Diese Initiativen zielen darauf ab, diese Berufe aus zu veröffentlichen „der tote Winkel“ wirtschaftlich und stärken ihre Attraktivität “, Schätzt die UNAPL.
