克里斯托夫没有, 全国自由职业联盟主席 (联合国国家公共图书馆), 10月底去了留尼汪, “强调自由职业在当地经济中的关键作用”.
此次访问期间, 他参与归还一项关于企业多样性管理的研究结果. 研究揭示的数据揭示了令人担忧的情况. 31% 的受访员工表示，他们是工作中歧视的受害者 ; 67% 的员工因遭受歧视而在一年内辞职 ; 70% 的小型组织管理者独自处理这些问题, 但 47% 的人认为他们没有必要的工具来应对这一问题 ; 只有 26% 的员工认为自己充分了解公司内部的多元化问题. 为了支持这些专业人士, UNAPL 推出了自我诊断工具来评估多样性管理，并宣布成立自由职业之家, 计划于2025年. “这些举措旨在将这些职业从 “盲点” 经济并增强其吸引力 », 估计UNAPL.
