Für einen Führer, Die Wahl zwischen Vergütung und Zahlung von Dividenden hängt von mehreren Faktoren ab, und variiert je nach Entwicklung seiner persönlichen Situation. Experten aus Absolutece geben die Argumentation an, zu folgen, um seine Ziele am besten zu erreichen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Wenn die erste Motivation in den Sinn kommt, lautet: "Wie die maximale Anzahl von Bargeld wiederhergestellt werden kann, indem Sie sicherstellen, dass die sozialen Gebühren und Steuern so weit wie möglich einschränken"., Dies ist weit davon entfernt, die Anheblichkeit möglicher Ziele widerzuspiegeln. Der dem Manager zur Verfügung stehende Geldumschlag kann drei Zielen gewidmet sein. Sofortige Vergütung : Die Suche nach dem höchsten Betrag im Kontext des Schiedsverfahrens zwischen Vergütung und Dividenden. Potenzielle Vergütung : Die Suche nach dem Betrag, der am besten geeignet ist, um die Dienstleistungen im Falle einer Krankheit zu garantieren, d'Abida, Behinderung, und Tod, Auch wenn es in diesem Fall die Begünstigten sind, die es erhalten werden. Dies ist die Vergütung, die wir hoffen, niemals zu haben… Aufmerksamkeit, Weil Führungskräfte diese Beiträge oft als "verlorene Mittel" betrachten. Dies ist nicht der Fall, da sie als Versicherung betrachtet werden müssen. Endlich, aufgeschobene Vergütung : Die Suche nach dem höchsten Ruhestand. Spontan, dreißig, Ein Führer neigt dazu, den ersten zu bevorzugen, und 55, der dritte. Das ist ein Fehler. Früher entwickelte der Manager diese dreispazersierte Vision, Je mehr er seine Vergütung im Laufe der Zeit optimieren kann.
SAS -Dividenden werden bald soziale Anklagen unterliegen ?
Nach dem Prinzip, Vergütung Belohnungen, Und dividenden die Kapital vergütet. Avant 2013, Nur Vergütung, logisch, war sozialer Anklagen ausgesetzt. Aber einige Berufe, Besonders medizinisch, Ont, Wenn wir sagen können, Umleitete die Rafischung dieser Unterscheidung ; et, Um soziale Gebühren zu vermeiden, nicht mehr für die Vergütung bezahlt, oder sehr wenig, und bevorzugte Dividenden, um das Geld aus ihrer Struktur auszugehen. Um diese Missbräuche zu beenden, Seit dem 1. Januar 2013, Der Anteil der vom Non -Mitarbeiter -Führer gesammelten Dividenden unterliegt sozialen Gebühren für den Bruchteil von mehr als 10 % des Kapitals, Emissionsprämien und Summen, die auf Girokonto gezahlt werden. Heutzutage, Diese Unterwerfung betrifft SAS nicht. Aber bis wann ? Es ist eine sichere Wette, dass der Staat identische Besteuerung auferlegt, Die Relevanz würde zwar lieber eine Anti-Missbrauchsklausel errichten.
Soziale Beiträge geben nicht immer Anspruch auf Leistungen
Entgegen dem, was man denken könnte, Die Bezahlung von obligatorischeren sozialen Gebühren eröffnet nicht immer mehr Rechte. Die Sozialschutzanalyse muss die Schwellenwerte der Auslöserdienste berücksichtigen : Die Eröffnungsbedingungen von Right, Das heißt, die Vergütung, unter der der Dienst nicht bedient wird ; Die Kappe der Dienstleistungen : Vergütung darüber, über die kein zusätzlicher Dienst erworben wird. Klar, über einer bestimmten Vergütung, Auch wenn der Führer mehr beiträgt, Seine Leistungen nehmen nicht mehr zu. Die "produktivsten" Beiträge sind diejenigen, die auf einem Pass basieren (Decke der sozialen Sicherheit). Ensuite, Abhängig von der Art der Beiträge, Wir können schnell zu sozialen "Steuern" wechseln. Produktive Beiträge werden mit zunehmender Vergütung verringert, Besonders für Angestellte Führer. Dies zeigt, wie viel Umverteilung das französische System ist. In Bezug auf optionale Beiträge jedoch, Das Prinzip ist, dass je mehr wir beitragen, Je mehr wir berühren. Und die mehr Vergütung verläuft, Je mehr wir Steuern steuern können. Dieser Trend ist bei TNS -Führungskräften noch deutlicher als bei Mitarbeitern.
Die Vorkehrungen, die in Bezug auf Vorsorge und Ruhestand getroffen werden müssen
In Bezug auf Voraussicht, Die Mehrheitsmanager müssen sicherstellen, dass ihre Verträge zu zahlen sind und keine Entschädigung ; In der Tat, im letzteren Fall, Der Service wird zum Zeitpunkt der Liquidation des Dienstes auf der Vergütung berechnet. Es genügt zu sagen, dass, wenn seine Vergütung gesunken ist, Der Manager muss sich einem echten Garantieversagen unterziehen. Die zweite Frage ist, ob die "Mehrheitsmanager" -Verträge Dividenden in den Beiträgen von Beiträgen und Dienstleistungen enthalten. In Bezug auf den Ruhestand, Ob der Manager TNS oder ein Mitarbeiter ist, Es wird dringend empfohlen, dass Sie nie weniger als 600 Stunden mit Mindestlohn beibehalten, das Minimum, das vier Viertel vergeben wird. Ensuite, Die beste Strategie zur Übernahme hängt von der Vergütung in Bezug auf die Anzahl der Sozialversicherungsbereichen ab. Es gibt viele andere Kriterien zu berücksichtigen. Alle diese Argumentation und Berechnungen sind komplex zu durchführen, Weil alles verschachtelt ist ; Dies ist der Grund, warum Führungskräfte jedes Interesse daran haben, einen Experten im Thema zu fordern.
