2017 von Élodie Sarfati gegründet, People In ist eine Plattform zum Testen digitaler Kompetenzen, die Ihnen eine Vorauswahl von Kandidaten ohne Lebenslauf ermöglicht. Zielsetzung : Förderung einer inklusiven und ethischen Rekrutierung, offen für alle Profile.
Fast acht von zehn VSE- und KMU-Eigentümern haben Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Indem wir Personalvermittlern neue Vorauswahllösungen anbieten, „People In“ soll eine Antwort auf die Veränderungen sein, mit denen die aktuelle Arbeitswelt konfrontiert ist. Kompetenztests tragen dazu bei, eine digitalisierte berufliche Situation zu schaffen und die kognitiven Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten. Also, Unternehmen erreichen eine größere Vielfalt an Talenten in ihrer Vorauswahl und geben allen Profilen die Möglichkeit, den Test zu absolvieren. „Meine Idee war, ein Tool anzubieten, das sowohl Unternehmen als auch Kandidaten hilft, durch Anpassung an neue Generationen, diejenigen, die sich verändern, evolve, werden online geschult, und die manchmal außen vor bleiben, Fehlen eines lesbaren Lebenslaufs, wenn wir sie brauchen“, erklärt Élodie Sarfati.
Auf den Tätigkeitsbereich abgestimmte Übungen
People In richtet sich an Unternehmen, die mindestens zwei gleichwertige Stellen pro Jahr besetzen, und die dem Studium der Fähigkeiten Vorrang vor dem Lebenslauf geben möchten. Ein Szenariotest ist für alle Unternehmensstrukturen möglich. Es eignet sich besonders für Positionen mit ausgeprägten Soft Skills (kommerziell, Beziehung Klient, Verkauf, Assistententätigkeit, Projektmanagement, Verständnis für Risiken, usw.). Das People In-Lehrteam aus Ingenieuren arbeitet an der Erstellung von Übungen, die für alle Branchen geeignet sind. Diese Übungen werden zu realen Szenarien : ein schriftlicher Kontext, Dem Kandidaten wird Audio oder Video zur Verfügung gestellt, um ihn in die Berufswelt einzutauchen. Abhängig von den gesuchten Fähigkeiten, er muss Fragen beantworten, E-Mails schreiben, Kundenanrufe tätigen (und nehmen Sie sich daher per Sprache oder Video auf), Priorisieren Sie Ihren Tag, Geben Sie Ihre Präferenzen an, usw.
Wie es funktioniert ?
People In bietet Unternehmen drei Abonnementstufen (Standard, Business und Premium), von 490 Euro bis 990 Euro pro Monat. Personalvermittler haben Zugriff auf ein Dashboard, mit dem sie verschiedene Bewerbungen verwalten können. Sie haben Zugriff auf alle Funktionen der Plattform. An einem Ort, Unternehmen können Kandidaten bewerten und mit ihnen in Kontakt bleiben, sowie Daten daraus extrahieren (Informationen, Testergebnisse, usw.). Die Kandidaten haben, ihnen, Zugriff auf Tests über einen URL-Link, der im Stellenangebot veröffentlicht wird. Diese Stellenangebote werden auf verschiedenen Jobbörsen geteilt, sowie in den sozialen Netzwerken von People In. Wenn der Kandidat auf der Testseite ankommt, er muss sich nur authentifizieren, Dadurch kann der Personalvermittler ihn später kontaktieren. Ergebnis ? „70 % unserer Kunden bestätigen, dass sie den Kandidaten nicht angenommen hätten, wenn sie seinen Lebenslauf gesehen hätten, Also haben sie ihn eingestellt und sind sehr zufrieden mit ihm. »
ÉLODIE SARFATI, EIN ATYPISCHES PROFIL
Nachdem er einige Jahre in der Kommunikationsbranche gearbeitet hatte, Élodie Sarfati gründete ihr erstes Unternehmen im Alter von 25 Jahren. Inhaber eines DUT in Journalismus, einen Abschluss in Geschichte und einen Master-Abschluss in Organisation und Ethik, Später nahm sie ihr Studium der Psychologie wieder auf. Lange Zeit als Profil mit atypischem Karriereweg angesehen, Der Gründer von People In ist davon überzeugt, dass Normalität im Gegenteil in der Vielfalt der Hintergründe zu finden ist. Freiwillig und überzeugt, sich für soziale Gerechtigkeit einzusetzen, Sie nahm die Herausforderung an, Unternehmen bei der Vorauswahl von Bewerbern auf eine andere Art und Weise zu helfen, ohne Lebenslauf.
