Kollektiv, Mitarbeitersparprodukte, Leistungen der Mitarbeiter (persönliche Dienstleistungen, Tickets Restaurant…) : Die regionalen Fonds von Crédit Agricole La Réunion-Mayotte, das ab Juni ein globales Angebot stellt. Die Erklärungen von Xavier Delos, Entwicklungsdirektor der spezialisierten Märkte des Crédit Agricole Regional Caisse la Réunion-Mayotte.
Tagungsleiter : Wie wurde dieses Projekt geboren, um Produkte und Dienstleistungen von vier landwirtschaftlichen Kredit -Tochtergesellschaften zusammenzubringen, um es zu einem globalen Angebot zu machen, das das Personalmanagement von Unternehmen erleichtern soll? ?
Xavier Delos : Das Projekt wurde aus dem Wunsch der Gruppe geboren, Referenzpartner für Manager über die Herausforderungen der Attraktivität zu werden, Loyalität und Kaufkraft ihrer Mitarbeiter. Es gab bereits unterschiedliche Ziegel, die dieses globale Angebot ausmachten. Einige seit vielen Jahren, Wie die langen Einsparungen der Mitarbeiter. Kollektive Versicherungen wurden vor einer bestimmten Zeit ebenfalls gestartet. Die Neuheit stammt aus dem neuen Ziegel, den wir zum Gebäude erweitern, mit den Vorteilen gegenüber Mitarbeitern : Titel-Restaurant, Persönliche Dienste über CESU, Geschenkgutschein, Guter Urlaub, usw. Die Human Resources Bank aggregiert die verschiedenen Fachkenntnisse, die mit diesen Produkten aus unseren großen Tochterunternehmen verbunden sind, die Amundi für Mitarbeitereinsparungen sind, Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Titres ET WorkLife, Unsere letzte Tochtergesellschaft, spezialisiert auf die Vorteile von Mitarbeitern. Wir gehören zu den Ersten, die starten, in der Besprechung, in unserem Verteilungsnetzwerk, Ab Juni, Dieses globale Angebot, das die 39 regionalen Fonds von Crédit Agricole betrifft.
Die Crédit Agricole Group ist auf dem Personalmanagement positioniert ?
"Werden Sie ein Benchmark -Spieler im Personalmanagement in den Territorien" : Dieses Ziel ist eine der drei Hauptsäulen der Crédit Agricole Strategy 2030. Er materialisiert sich heute : Crédit Agricole wird auch zur Personalbank. Der Mensch steht im Mittelpunkt des strategischen Projekts der Gruppe. Wir reagieren auf die Tatsache, dass die Rolle der Arbeitgeber und dass die Erwartungen der Arbeitnehmer, In Bezug auf HR, wachsen.
Es handelt sich um eine Anfrage von Unternehmen ?
Über die Löhne hinaus, Unternehmen sind zunehmend auf die Bewertung aller Vergütungselemente des Mitarbeiters aufmerksam. Sie sind sogar durch die Umsetzung verpflichtet, aus diesem Jahr, des Gesetzes über die Teile des Wertes, Das gilt jetzt für Unternehmen von 11 Mitarbeitern*. Die Human Resources Bank erfüllt diese starke Erwartung von Geschäftsführern, indem er ein globales Paket erfindet, das Mitarbeitersparungsmechanismen zusammenbringt, Mitarbeiterschutz (Gesundheit, Voraussicht), Gegenstand des Ruhestand.
Welche Unternehmen sind die Personalbank für die Personalabteilung ?
Zu meinem Handlungsumfang als Entwicklungsdirektor von spezialisierten Märkten. Aus HR -Sicht, Dieser Umfang deckt ab, als Arbeitgeber, Unternehmen im breiten Sinne, Gemeinschaften, Große assoziative Strukturen. Die Bank of Human Resources kann auch die Kunden von Fachleuten mit Mitarbeitern interessieren. Knapp, Alles, was das Unternehmen ausmacht.
Ist es auch für Mitarbeiter ?
Nicht. Es richtet sich an Unternehmen, Der endgültige Begünstigte ist jedoch der Mitarbeiter. Durch Manager und Unternehmen im Territorium, Wir bieten konkrete und innovative Lösungen für Mitarbeiter. Denn was ist der Pfahl? ? Es ist das der Attraktivität des Unternehmens und die Loyalität der Mitarbeiter, Eine Besorgnis, die alle Geschäftsführer geteilt haben. Junge Leute, Insbesondere junge Absolventen, sind sehr empfindlich auf die Bedingungen, unter denen sie arbeiten. Dies betrifft die Werkzeuge, die ihnen bei der Ausübung ihrer Missionen zur Verfügung gestellt wurden, aber auch die mit der Beschäftigung verbundenen Vorteile, Wie Restaurantkarten. Klar, Es ist nicht nur das Gehalt, das zählt. Was ist mehr, Die Anzahl der Elemente des HR -Angebots ist für die Unternehmen selbst von Interesse. Dies sind oft teure Ausgaben. Es kann billiger zurückkehren, um den Mitarbeitern Vorteile zu bieten, als eine direkte Vergütung von sozialen Gebühren und Steuern zu zahlen. Vergessen wir nicht, weder, dass der Mitarbeiter selbst bestimmte Sparprodukte besteuern kann.
Sie haben ein Beispiel ?
Der Geschäftsparnisplan (PINKELN). Der Betrag, den der Mitarbeiter in einer Pisse aufgebracht hat. Die Standardbedingung erfordert, dass Geld für fünf Jahre gesperrt bleibt, Aber es gibt ein Dutzend früher Ausstiegsmöglichkeiten der Pee, steuerlos, Sobald es eine Frage der Finanzierung wichtiger Projekte ist, als Erwerb eines Hauptwohnsitzes. Wir sind völlig in unserer Rolle als Bankier, indem wir dazu beitragen, diese Art von Einsparungen zu ergeben, Für nachfolgende Familienprojekte, aus zusätzlicher Vergütung.
Können wir zu den verschiedenen Produkten und Dienstleistungen des HR Banking zurückkehren? : Ist dies ein globales oder à la carte -Angebot gemäß den geschäftlichen Bedürfnissen? ?
Das globale Angebot der HR Bank basiert auf drei Hauptachsen : "Verbinden Sie meine Mitarbeiter mit der Schaffung von Wert, Schützen Sie meine Mitarbeiter und geben Sie ihnen zusätzliche Einkaufskraft. "Die Antwort auf diese drei Bedürfnisse liegt in unseren Mitarbeitern und Altersvorsorgeangeboten, gegenseitige und kollektive Vorsorge, und in unserem Aggregator von Angestelltenvorteilen über unsere Tochtergesellschaft von WorkLife. Es hängt dann von der Diagnose der Erwartungen unserer Kunden ab, sowie das Budget, das sie sich widmen möchten. Das Ideal ist, auf die drei Achsen zu wirken, Aber abhängig von der Typologie des Unternehmens, seiner Aktivität, Der Manager hat möglicherweise Interesse daran, diese oder diese Säule zu drücken. Wenn er lieber seine Mitarbeiter schützt, Der Schwerpunkt wird auf gegenseitige Versicherungen gesetzt, damit sie einen sehr guten Deckung haben. Wenn es der Profit -Sharing ist, Wir werden zusätzliche Einsparungen hervorheben, usw. Am Ende des Tages, Es ist der Anführer, der wählt. Wir sind hier, um ihn zu informieren und ihn zu beraten. Wichtig ist, dass sich dieses globale Ersparnis anbietet, Schutz, Angestellte Vorteile und Kaufkraft, passt sich an identifizierte Bedürfnisse an.
Können wir über einen Vorschlag zum Auslagern eines Teils der HR -Funktion sprechen? ?
Wir setzen uns in eine Ratstellung. Proximity -Rat und Unterstützung, Dank unseres lokalen Kenntnisses über den Markt und den Bedürfnissen unserer Kunden, unterscheidet sich vom Outsourcing. Wir helfen dem Arbeitgeber, seine Sozialpolitik aufzubauen, Wir handeln in vertrauenswürdigen Dritten über Lösungen und Management -Tools.
Ist dieses Angebot von spezialisierten Beratern angeboten? ?
Unsere Allgemeinmediziner können über all diese Themen sprechen, Aber um auf die Details von Angeboten und Fahrzeugen einzugehen, um sie einzurichten, Wir haben Spezialisten, die alle Personalangebote beherrschen.
Unternehmen haben diese Innovation im Personalmanagement bereits getestet ?
Wir können über unsere erste Erfahrung sprechen, Weil wir bereits mit Dingen begonnen haben. Wir haben das HR -Bankprojekt einer Reihe von Kunden ausgestellt, um zu sehen, wie sie reagiert haben. Die Antwort, Wir haben einen echten Appetit von Geschäftsführern auf diese Themen bemerkt. Aus diesem Grund wird Crédit Agricole Laréunion-Mayotte zu den Vorläufern dieses Angebots gehören, Zu den ersten regionalen Fonds, die es umsetzen.
Um mehr herauszufinden
Unternehmen können sich dem Business Manager von Crédit Agricole La Réunion-Mayotte oder direkt an HR-Experten wenden : Séverine richtig (Severine.corre@ca-reunion.fr – 0693 01 82 84). Eric Li Hong Wan (Eric.lihongwan@ca-reunion.fr – 0692 22 50 57).
* Bis zum Gesetz vom 29. November 2023, Nur Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern mussten ein Mehrwertfreigabesystem einrichten. Seit dem 1. Januar 2025, Diese Verpflichtung erstreckt sich an Arbeitgeber mit 11 bis 49 Arbeitnehmern, Wenn sie in drei aufeinanderfolgenden Jahren einen Nettogewinn von mindestens 1 % des Umsatzes erzielt haben. Wertschöpfung erfolgt durch einen Gewinn -Sharing- oder Partizipationsvertrag, durch reichlich einen Mitarbeitersparungsplan oder durch Zahlung einer Prämie zur Wertschöpfung.
