保证集体, 员工储蓄产品, 员工福利 (个人服务, 门票餐厅…) : 农业信贷银行留尼汪岛-马约特岛地区银行将从 6 月开始推出一项全球服务，旨在支持企业实施有利于员工的社会政策，并在人才吸引力和留住人才已成为管理者面临的关键问题的背景下加强其雇主品牌. Xavier DELOS 的解释, 留尼汪岛-马约特地区农业信贷银行专业市场开发总监.
会议主持人 : 这个项目是如何诞生的，汇集了法国农业信贷银行四家子公司的产品和服务，在全球范围内提供服务，以促进公司的人力资源管理？ ?
泽维尔·德洛斯 : 该项目源于该集团希望成为管理者在吸引力问题上的参考合作伙伴的愿望。, 员工的忠诚度和购买力. 构成此全球优惠的不同砖块已经存在. 有的已经很多年了, 就像员工的长期储蓄一样. 前段时间也推出了团体保险. 新颖性来自于我们为员工福利大楼添加的新砖 : 餐券, 通过 CESU 的个人服务, 礼券, 假期愉快, ETC. 人力资源银行汇集了我们四大子公司 Amundi 与这些产品相关的不同专业知识，为员工节省开支。, 法国农业信贷银行保证, 法国农业信贷银行证券和 Worklife, 我们最新的子公司, 专门从事员工福利。我们是最先推出的, 开会中, 在我们的分销网络中, 从六月开始, 这项全球要约涉及法国农业信贷银行的 39 家地区银行.
法国农业信贷银行集团对人力资源管理的定位 ?
“成为地区人力资源管理的关键参与者” : 这一目标构成了法国农业信贷银行 2030 年战略的三大支柱之一. 今天终于实现了 : 法国农业信贷银行也成为人力资源银行. 人是集团战略项目的核心. 我们回应雇主的角色和雇员的期望这一事实, 在人力资源方面, 正在增加.
这是企业表达的要求 ?
超越工资, 企业越来越注重提升员工薪酬的各个要素. 他们甚至有义务通过实施来这样做, 从今年起, 价值分享法, 现在适用于拥有 11 名或以上员工的公司*. 人力资源银行通过制定全球一揽子计划，将员工储蓄机制结合起来，回应了企业领导人的强烈期望, 员工保护 (健康, 远见), 退休和所有员工福利的主题导致购买力增加.
人力资源银行针对哪些企业？ ?
在我作为专业市场开发总监的职责范围内. 从人力资源角度, 这个周长覆盖, 作为雇主, 广义的企业, 社区, 大型关联结构. 拥有员工的专业人士也可能会对人力资源银行感兴趣。. 简短的, 构成企业的一切.
也是针对员工吗？ ?
非. 它针对的是企业, 但最终受益人是员工. 通过当地领导人和企业, 我们为员工提供具体和创新的解决方案. 因为什么是利害攸关的？ ? 是公司的吸引力和员工的忠诚度, 所有商界领袖共同关心的问题. 年轻人, 尤其是年轻的毕业生, 对工作条件非常敏感. 这涉及到他们在执行任务时可用的工具。, 还有与就业相关的福利, 比如餐厅优惠券. 清除, 重要的不仅仅是薪水. 更重要的是, 人力资源报价中的许多要素都是公司本身感兴趣的. 这些通常是免税费用. 向雇员提供福利可能比支付直接报酬（需缴纳社会费用和税收）更便宜。. 我们不要忘记, 两者都不, 员工本人可以免税某些储蓄产品.
你有例子吗？ ?
公司储蓄计划 (撒尿). 雇员在 PEE 中投入的金额已扣除所得税. 标准条件要求资金被冻结五年, 但提前退出 PEE 的可能性大约有十种, 不含税, 在为重要项目融资时, 例如购买主要住宅. 通过帮助建立此类储蓄，我们完全发挥了银行家的作用, 着眼于未来的家庭项目, 来自额外报酬.
我们可以回到人力资源银行的不同产品和服务吗？ : 是全球供应还是单点供应，取决于企业的需求 ?
人力资源银行的整体产品围绕三个主要领域构建 : “让我的员工参与创造价值, 保护我的员工并赋予他们额外的购买力。 » 这三个需求的答案可以在我们的员工储蓄和退休优惠中找到, 相互保险和集体保险, 以及通过我们的子公司 Worklife 在我们的员工福利聚合器中. 一切都将取决于对客户期望的诊断。, 以及他们希望投入的预算. 理想的情况是在所有三个轴上都采取行动, 但取决于公司类型, 其活动本身, 经理可能有兴趣依靠这个或那个支柱. 如果他想保护他的员工, 重点将放在相互保险上，以便他们有很好的覆盖范围. 如果是兴趣的话, 我们将强调额外的节省, ETC. 一天结束时, 这是经理的选择. 我们来这里是为了通知他并为他提供建议. 因此，要记住的重要一点是，这种总体节省优惠, 保护的, 员工福利和购买力, 适应已确定的需求.
我们可以讨论一下外包部分人力资源职能的提案吗？ ?
我们将自己置于顾问的位置. 当地建议和支持, 得益于我们对当地市场和客户需求的了解, 与外包的区别. 我们帮助雇主制定社会政策, 我们通过解决方案和管理工具充当值得信赖的第三方.
此优惠是由专家顾问提供的吗？ ?
我们的总客户经理能够谈论所有这些主题, 但要详细了解要实施的优惠和车辆, 我们拥有精通所有人力资源服务的专家.
是否有公司已经在人力资源管理方面测试了这一创新？ ?
我们可以谈谈我们的第一次经历, 因为我们已经开始了. 我们向许多客户展示了人力资源银行项目，看看他们的反应如何. 答案, 是我们注意到商界领袖对这些主题的真正兴趣. 这就是为什么留尼汪-马约特农业信贷银行将成为此项优惠的先行者之一, 是首批实施该计划的区域银行之一.
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企业可以联系留尼汪岛马约特农业信贷银行各机构的业务经理，或直接联系人力资源专家。 : 塞维琳·科尔 (severine.corre@ca–reunion.fr – 0693 01 82 84). 李宏万 (eric.lihongwan@ca–reunion.fr – 0692 22 50 57).
* 直至 2023 年 11 月 29 日法律生效, 只有员工人数在50人或以上的公司才需要建立价值共享体系. 自2025年1月1日起, 这项义务适用于拥有 11 至 49 名雇员的雇主, 如果连续三年实现净利润至少占营业额的1%. 价值分享是通过利润分享或参与协议来完成的, 通过补充员工储蓄计划或支付价值分享奖金.
