Telearbeit und die Erfahrung bei der Personalbeschaffung stehen für sie im Mittelpunkt, Das geht aus einer Umfrage des Personalbeschaffungslösungsspezialisten CleverConnect hervor.
Diese Umfrage wurde unter einer Gruppe von auf Meteojob registrierten Kandidaten durchgeführt, erste Job-Matching-Site. Sein Ziel : die Praktiken der Kandidaten bei der Jobsuche verstehen (Kanäle suchen, Auswahlkriterien für Angebote, Rekrutierungsprozess, Anwendungserfahrung, oder sogar Telearbeitsplatz…). Im Anschluss an ein erstes Barometer, das im Februar 2020 durchgeführt wurde, Diese neue Studie analysiert, wie Veränderungen am Arbeitsplatz in den letzten 18 Monaten das Verhalten von Kandidaten verändert und ihre Anforderungen an Personalvermittler gestärkt haben, insbesondere im Hinblick auf Telearbeit oder Anwendungserfahrung.
Der Standort der Position, Kriterium Nummer eins
Nach den Kriterien für die Auswahl eines Stellenangebots gefragt, Kandidaten legen Wert auf den Standort der Stelle. In der Tat, Der Standort des Unternehmens ist zu einem noch wichtigeren Kriterium geworden als im Jahr 2020, von 56 % auf 60 % steigen, vor dem Inhalt der Missionen (von 51 bis 50 %) und das vorgeschlagene Gehalt (von 49 bis 44 %). Die Aufmerksamkeit, die der Vergütung gewidmet wird, weist daher den stärksten Rückgang auf (- 5 Punkte) zum Wohle der Arbeitsbedingungen, deren Entwicklung offenbar weitgehend von der Demokratisierung der Telearbeit vorangetrieben wird. In diesem Jahr zeigen sich die Kandidaten hinsichtlich der Pendelzeit anspruchsvoller. : 28 % von ihnen würden nur eine Fahrt von weniger als 30 Minuten in Kauf nehmen (gegenüber 22 % und 2020) und 22 % sind bereit, Fahrten von mehr als einer Stunde zu unternehmen, verglichen mit 27 % im Jahr 2020.
Dauer des Prozesses und Verhalten der Personalvermittler
71 % der befragten Kandidaten gaben an, dass sie mindestens einmal von ihrer Bewerbungserfahrung enttäuscht waren (gegenüber 64 % und 2020). Im Falle, die Dauer des Prozesses und das Verhalten der Personalvermittler. 38 % sind der Meinung, dass ein Rekrutierungsprozess über ein bis zwei Wochen hinaus zu lang wird (gegenüber 34 % und 2020), und 61 % nach drei Wochen. Für 66 % der Bewerber bleibt die mangelnde Resonanz auf Bewerbungen das größte Problem, Ich stehe einfach vor dem Gefühl, diskriminiert worden zu sein (25 %), Sechs Punkte mehr als 2020. Basierend auf diesen Beobachtungen, Kandidaten stellen immer höhere Ansprüche an Personalvermittler, denn 64 % von ihnen geben an, dass sie sich nicht mehr bei einem Unternehmen bewerben werden, das ihre Bewerbung nicht korrekt bearbeitet hat.
Telearbeit, neuer Attraktivitätsvektor
Die Verallgemeinerung des hybriden Arbeitens in den letzten 18 Monaten hat offenbar dazu geführt, dass Kandidaten erhebliche Zugeständnisse hinsichtlich der Art ihrer Position gemacht haben.. Möglichkeit zur Telearbeit zu haben, 56 % der Befragten geben an, dass sie bereit sind, atypische Arbeitszeiten anzunehmen, und 39 % wären bereit, eine weniger interessante Position anzunehmen. In Summe, für mehr als jeden zweiten Kandidaten (56 %), Telearbeit ist heute ein entscheidendes Kriterium für das Interesse an einem Stellenangebot . Für 4 % der Kandidaten, Es ist sogar das erste, was sie sich ansehen, bevor sie sich für ein Angebot bewerben.
Überprüfen Sie die Einstellungsprozesse
Louis Coulon, Mitbegründer von CleverConnect : „Die wichtigste Veränderung ist sicherlich die Mitsprache dieser Kandidaten vor dem Hintergrund des beispiellosen Mangels an qualifizierten Arbeitskräften in Frankreich und Europa. Telearbeit ist eines der Elemente, das sich am stärksten auf Kandidaten ausgewirkt hat und die Karten für Unternehmen neu gemischt. Wer eine hybride Arbeitsweise einsetzt, hat daher einen unbestreitbaren Vorteil bei der Gewinnung von Kandidaten, die selbst bereit sind, Opfer zu bringen – auf ihren Missionen, ihre Verantwortlichkeiten oder sogar ihre Vergütung – zur Telearbeit. Eine weitere hervorstechende Tatsache ist die zunehmende Wahrnehmung von Diskriminierung. Um zu verhindern, dass sich dieser Trend fortsetzt, Unternehmen müssen integrativere Rekrutierungsprozesse implementieren, durch die Integration beispielsweise von künstlicher Intelligenz und CV-Matching, zwei Technologien, die ihre Wirksamkeit bei der Vermeidung menschlicher Voreingenommenheit bewiesen haben. »
Eine Cleverconnect / Meteojob-Umfrage
Diese Studie wurde von Cleverconnect durchgeführt, vom 25. bis 26. Oktober 2021, aus einer Stichprobe von 1.316 Kandidaten, die auf der Plattform meteojob.com registriert sind und repräsentativ für die französische Erwerbsbevölkerung sind.
