Unter der hohen Schirmherrschaft des regionalen Präfekts und des Rektors der Akademie, Die berufliche High School und die Treffen Club "Unternehmen" werden "am 16. April eine Zeremonie zur Kennzeichnung von Unternehmen" im Dienst der Integration und Aufnahme in die Berufs High School verpflichtet..
Die Albert-Ramassamy Energy Transition High School, in Saint-Denis, begrüßte am 16. April eine beispiellose Veranstaltung in Wiedervereinigung. Der Untervorbild für den sozialen Zusammenhalt und die Jugend der Wiedervereinigung, Frédéric Sautron, und der Rektor der akademischen Region, Rostane Mehdi, Vorsitzender der Lieferzeremonie der Etiketten "Unternehmen im Dienst der Integration und Inklusion in die Berufs High School". Dieses nationale Bildungslabel unterscheidet Unternehmen für ihr bemerkenswertes Engagement für den Dienst der Integration junger Menschen. Diese Kennzeichnung zielt darauf ab, die Verbindungen zwischen dem Establishment und den Unternehmen zu stärken und Maßnahmen zugunsten der professionellen Integration von Schülern zu fördern, im Zusammenhang mit der Entwicklung der Insel. Durch diese Aktion, Reunion -Unternehmen investieren in ein integrativeres und nachhaltigeres Gebiet. Die Veranstaltung wurde mit dem Besuch der technischen Plattformen der Einrichtung fortgesetzt (BTP -Workshops, Energie, Tertiär-), Organisiert von Schülern, wer präsentierte ihre Leistungen und ihre Meisterwerke. Die Gelegenheit, Für anwesende Profis, bestätigen, durch eine Signatur, ihre Verpflichtungen für junge Menschen rund um drei Säulen : "Um das Bewusstsein zu schärfen, Ehemalig, Rekrutieren. »»
Eine Verpflichtungscharter
Unternehmen führen verschiedene Maßnahmen im Zusammenhang mit den drei Achsen der Charta durch. Bewusstsein zu schärfen : Begrüßen Sie College- und Highschool -Schüler als Teil von Beobachtungssequenzen, Geschäftsbesuche, Mit ihnen Zeugnis von Geschäftsführern teilen, Förderung der Aktionen von Berufsschulen, Subventionieren Sie die assoziative Welt, die in den drei Säulen beteiligt ist. Ehemalig : Stärken und professionellen Sie die Ausbildung von Schülern im Rahmen von Ausbildungszeiten in einem professionellen Umfeld, Stärken Sie Arbeitsstudiengeräte, Mentoring -Aktionen verstärken, Tragen Sie zur Integration junger Menschen durch Unternehmertum basierend auf Innovationsökosystemen und Partnerschaften bei, Verlassen Sie sich auf berufliche High Schools und ihre technischen Plattformen, um die Schulungen für Mitarbeiter fortzusetzen, Unterstützen Sie die Einrichtungen finanziell durch Mobilisierung von Hebeln wie der Ausbildungssteuer. Rekrutieren : Stärken Sie die Kommunikation über Jobdating, Förderung innovativer Rekrutierungen (Rekrutierung durch "Appetit", Tag "Beschäftigung Praktikum"), Förderung der Rekrutierung junger Menschen mit Behinderungen, Verlassen Sie sich auf digitale Arbeitssuche und Praktikumstools (Spezifische Websites und Plattformen), die Prinzipien der Charta der Vielfalt umsetzen *, der Charta des Bürgers und des verantwortlichen Personalvermittlers ** und, weiter verbreitet, Alle guten Praktiken im Kontext des Inter -Company -Austauschs.
*Initiative des Montaigne -Instituts, Die Charta der Vielfalt ist ein Engagementtext für jeden Arbeitgeber, der zugunsten der Vielfalt über den rechtlichen und rechtlichen Rahmen des Kampfes gegen Diskriminierung handeln möchte.
** Die Charta des Bürgers und des verantwortlichen Personalvermittlers wurde 2018 von der jungen französischen Wirtschaftskammer gegründet, Die Union der Arbeitgeber der Sozial- und Solidaritätswirtschaft und der Nationalen Union der lokalen Missionen, Um das Engagement der Bürger und die Fähigkeiten der Freiwilligen im Unternehmen anerkannt zu haben.
