越来越多的初创企业关注企业社会责任 (RSO) 从他们的创造. 在 Produrable 展会上组织的研讨会期间, 由 Yveline Pouillot 主持, 负责 Walter France 内部的 RSO, 三位初创公司创始人解释了他们的方法和他们实施的行动.
初创企业是指那些, 最常, 开发了独创的工作方法, 破坏性的, 进行了大量的研究和开发. 那些已经在可持续发展领域工作的人可能倾向于认为，他们的目的就是, 他们已经是, 在自身, « RSO ». 然而，RSO 方法涵盖的行动远远超出了公司的活动范围。. Bernice Kobozo 是 HairArboree 的创始人, 为头发质感的消费者提供适应气候环境和卷发类型的季节性固体洗发水. 他的公司的理念就是减少其产品对环境的影响。, 不仅仅是在开发公式的层面上, 通过选择天然来源的成分, 还可以通过减少水消耗, 并让消费者参与到这个过程中. Pierre Le Blainvaux 创建了多家初创企业, 不要新农场, 在城市附近生产有机水果和蔬菜, 得益于生态农业和技术微型农场的模式, 哪个, 此外, 土壤逐年改善. 目标 : 获得可行的设施, 每个“新农场”每年养活 1,000 人. 就 RSO 而言, 例如，创始人致力于艰苦卓绝的工作. 这些农场并非完全机器人化, 但部分自动化可以减少难度. 而且, 而“经典”市场园丁每年仅赚取 14,000 欧元, 这些农场的工资更高, 并且工作是可持续的 (每个农场三个全职当量) 并重视.
多样性和性别平等
Caroline Ponton 负责 Cryo Pur 的人力资源, 一家专门从事可再生能源领域的公司，将有机废物中的沼气转化为道路运输和城市交通的燃料, 得益于全球专利技术. 招收多名外国化学生 : 这些都是刚刚在法国完成课程的年轻人士, 选择 Cryo Pur 是因为他们在那里找到了不同的愿景和有意义的项目. 他们很快就承担了重要的职责, 比一大群人快得多, 并欣赏使命的多样性. 迄今为止, 该公司有 30% 的外国人，管理者希望保留并鼓励这种多样性. 性别平等也是 RSO 的一个重要关注点, 尤其是在传统上以男性为主的工业环境中. 2021年, 六名女性被聘任负责技术职位. 该公司还寻求采取行动，为员工带来福祉和平衡。, 除其他外，允许灵活的工作时间和远程办公. 现在, Caroline Ponton设立整合研讨会，进一步促进团队之间的联系. 皮埃尔·勒布莱沃, 另一方面, 采取行动提高人们对环境问题的认识, 推广可持续流动方案, 并就 Neofarm 的发展建立永久对话 : 它们在环境影响方面是否保持一致, 包括为了子孙后代 ?
在 RSO 和预算限制之间找到平衡
以 HairArboree 为例, 公司的理念是提供尽可能自然的产品. 但天然成分的成本更高. 这种战略选择对于刚起步的公司来说可能是一种经济负担. 显然，实施 RSO 方法并不总是创业时的优先事项。. Pierre Le Blainvaux 希望在他在 TechnoFounders 中创建的初创企业中实施社会改善, 但他指定 : “我们筹集的资金不属于我们. 开发我们的产品和实现财务平衡优先于额外的社会福利或更友好的工作组织。. » 卡罗琳·庞顿 (Caroline Ponton) 朝同一个方向前进. 据她介绍, 成本是一个障碍, 以及缺乏时间和人员的问题. 献给伊芙琳·普伊洛, 对于初创企业来说越来越重要, 与所有企业一样, 实施 RSO 方法. 她指出“RSO, 它首先是一种心态, 必须适用于整个组织及其流程的行为”. 一些主要客户现在要求他们的供应商证明他们的参与. 一些保险公司和某些银行家开始降低采用 RSO 方法的企业客户的费率, 但是，前提是它们被标记为. 最后, 招标中, RSO 标准越来越多地纳入总体评分中.
