Scop和Scic总联合会欢迎企业向员工转让的“好消息”.
CG Scop 对总理关于建立“Papin 协议”的声明表示赞赏, 以中小企业部长的名字命名, 促进业务转移给员工. 他们验证了该组织长期以来提出的使其成为成熟解决方案的请求。, 以与家庭传播或第三方相同的方式. CG Scop 回顾业务转移是一个主要问题 : 在领导人人口老龄化的背景下, 未来十年将售出 250,000 至 500,000 辆. “这与该地区的就业和活动有关”, 告诉法蒂玛·贝拉雷吉, CG Scop 总代表. 但“即使在今天, 希望接管公司的员工无法从家庭转移所享有的有利框架中受益, 特别是通过《杜特雷公约》. 然而, 结果就在那里 : 以合作形式传递给员工的信息显示 5 年可持续性率为 90%”,
相关激励措施
这些公告具体化了复苏任务中收集的经济参与者的建议, 由企业总局管理. CG Scop 特别赞赏当退休转让人将其业务转让给其员工时，给予他双倍的税收优惠——这是 CG Scop 本身作为其使命的一部分提出的措施. 另一个有趣的激励措施 : 在卖方信用的情况下，转让人的税费构成. 最后, 收购时新生产设备的额外折旧可能与工业收购特别相关. “我们很高兴向员工传播信息现已列入政治议程, 我们希望这些项目能够见到曙光”, 西里尔·佐曼说, Scop 和 Scic 总联合会主席.
