卫生部门, 你运输, 酒店和餐厅, 旅游业和零售业是受新冠疫情影响最严重的行业. 虽然目前健康状况似乎稳定, 这些部门仍然存在特别严重的招聘困难, 在就业市场紧张、候选人或职业短缺的情况下. Indeed 最新的好奇行业研究让我们能够向这些行业的专业人士提问, 在法国, 在德国, 在英国, 在美国和加拿大, 更好地了解他们当前的工作中缺少什么. 这是法国的主要教训.
为什么吸引力会下降 ? 今天的工人渴望什么？, 尤其是在这些领域 ? 酒店业和零售业是工作机会吸引力下降幅度最大的行业. 对面的两张图表来自 Indeed France 有关上述行业的数据, 并提供 2020 年 2 月至 2023 年 3 月之间 Indeed 上的报价数量对比图, 以及同一时期每个相关广告的点击次数, 这构成了这些行业的报价吸引力的指标. 最令人担忧的是酒店、餐饮和零售行业的吸引力, 自2021年夏季以来一直低于大流行前的水平, 在法国第三次监禁结束时. 在该行业经济开始强劲复苏的时刻, 候选人已经不在了, 抓住了禁闭的机会重新调整自己的职业生涯.
对医疗职业的最后一击
在交通运输领域, 2020年报价量曲线紧随酒店餐饮业, 然后在 2021 年中期超过了大流行前的水平, 持续增长直至2022年底. 然而, 每个广告的相对点击量曲线凸显了不稳定的吸引力, 锯齿状. 健康问题不同, 因为在健康危机期间，该行业的活动并未出现任何下降——恰恰相反. 疫情给医疗行业带来了最后的打击, 2020年之前已经在下降, 继续扰乱服务和资源的组织，使这些职业比以前更难相处. 如今，卫生和个人服务业就业的供需平衡非常惊人, 在为这些职业提供培训的组织中也注意到了逐渐的不满情绪.
酒店和餐饮, 旅游和零售 : 第一次受挫就抛弃
这些行业特别好地体现了员工和求职者的新期望和新行为, 如果对雇主不满意或不同意，就会迅速辞职的著名倾向. 由于缺乏候选人, 那些自我介绍的人是特别值得期待和必要的，因此比以前有更大的自由度来表达他们对该职位的期望. 那里的营业额是最高的 (员工平均在六个月到一年后离职), 30% 表示希望不再在这些行业工作. 总体薪酬较低——70% 的受访者每年的收入不到 30,000 欧元——加上工作时间非常有限且劳累, 有助于使这些职业成为“括号”而不是真正的职业. 该研究甚至解释说，通货膨胀或经济衰退的威胁似乎并没有阻止员工放弃工作。, 他们通常不太重视 : 51% 的专业人士解释说，他们的首要任务是更高的薪水，35% 的人希望获得更好的福利.
运输和物流 : 互动的严酷性和寻找短期合同
随着连续的限制，运输和物流专业人士的愿望已经完全演变, 这让员工可以花更多的时间与亲人相处以及参加让他们感到满足的活动. 该行业的许多工作都需要时间安排和地理距离，而这很难与家庭生活相协调。, 对于工人们来说，监禁是这个问题的真正触发因素. 他们现在要求更有条理的日程安排，并尽可能多地寻求当地宣教，以便从个人时间中受益于亲人和活动。. 接受调查的法国人多次提到雇主对雇员缺乏考虑甚至尊重, 他们还观察到与他们的等级制度的复杂对话, 例如，当他们希望远程工作时，即使他们的工作与这种工作模式兼容，也会遭到拒绝. 员工情绪特别低落, 与公司建立一次性的“食物”联系，最重要的是寻求定期任务.
运输及物流
70% 希望换工作的人年龄在 35 至 54 岁之间, 通常不太关心这些愿望的年龄段.
40% 的人认为拥有更多带薪休假会鼓励他们留在目前的工作.
33% 要求接受培训以帮助他们在职业生涯中取得进步.
49% 的人优先考虑能为他们提供更高薪水的工作机会, 当 59% 的人年收入低于 30,000 欧元时，这是一个重要的论点.
健康 : 失去在可接受的条件下工作的意义和希望
研究报告指出，法国的卫生工作者表达了最悲观和绝望的情绪。. 工作量在身体和心理可接受的限度内, 日程安排广泛，有时甚至非常严格, 消除了许多专业人士的热情以及医院或疗养院等机构所必需的团队精神. 受访者讲述了很多关于员工从公共部门流向私营部门的情况。, 损害了许多被遗弃的患者.
健康
40%的员工表示，在新的使命中，他们首先寻求的是更灵活的工作时间和更有利于身体健康的工作条件.
22% 的人认为新冠疫情是他们换工作的主要原因 (研究中5个国家中比率最高).
11% 的人表示，他们当前的任务与招聘时的职位描述不符.
其中 48% 的专业人士, 让他们保住工作的最有说服力的理由是为他们提供更多的带薪休假
