当业务经理必须在有限责任公司经理的状态之间进行选择 (萨尔) 以及简化股份公司的总裁 (SAS), 有几个标准发挥作用. Bertrand Sers 的见解和解释, 税务合伙人 Walter France.
SARL 和 SAS 之间的法律选择对管理者的社会地位产生影响. 这一战略选择对社会收费具有重大影响, 税收, 社会保护和业务经理的个人责任. 因此，SARL 的多数管理者具有非雇员身份，并向自己支付净报酬，而他必须支付大约 43% 的社会费用。. SAS 总裁具有同化员工身份 : 他给自己支付净工资, 他将需要支付大约65%的社会费用. 差距相当大 : 年净薪酬为 100,000 欧元, SARL 多数管理者的社会费用节省可达 22,000 欧元. 然而, 这个经济有一个缺点 : 社会保护薄弱得多, 特别是在退休和福利问题上. 为了补偿, 因此，SARL 经理必须签署可选合同, 从而缩小实际贡献差距. 请记住，雇员和非雇员之间社会费用的差异是可以解释的, 除其他外, 员工为残疾/死亡缴纳健康保险并可以获得赔偿, 而非雇员在发生此类事件时只能获得较低的赔偿。. 最后, 这是最重要的, 退休保险对于同等雇员来说明显更有利.
股息和社会贡献 : 一个错误的问题
如果两种情况下股息的税制相同 (税率12,8% 与, 关于选项, 按累进规模征收股息的可能性), TNS 经理之间的社会红利制度存在显着差异 (自营职业者) SARL 的董事兼 SAS 的唯一副总裁 (简化单一成员股份公司). 对于 SARL 的多数管理者, TNS 制度涵盖, 股利占股本10%以上的份额, 股份溢价和存入合作伙伴往来账户的金额须缴纳社会保障金, 总体比率约为43%. 低于这个阈值, 社会保障缴款仅为 17,2% 适用, 对于任何合伙人. 反过来, SAS 唯一副总裁, 同化员工, 认为其全部股息只需缴纳社会保障金 17,2%, 不承担社会保障缴款责任, 无论分配的金额是多少. 这种治疗 (显然…) SAS 更有利部分解释了选择这种结构以优化短期股息的税收和社会费用. 尽管如此, 以 SARL 的 TNS 经理为例, 支付的超额社会保障缴款可以免税，最重要的是，当 SAS 总裁支付的社会保障缴款被浪费时，可以在退休权利方面提供递延社会资产......
经理的责任
最后, 管理者面对社会债务的责任是一个至关重要的标准. 如果发生经济困难或公司清算, SARL 董事, 参加个体工商户社会保障的人, 个人对未缴纳的社会保障缴款负责 ; 他们可以因自己的财产而被起诉. 另一方面, 在 SAS 中, 社会债务仍然是社会的债务, 从而在公司倒闭时保护经理免受个人责任.
根据经理的个人资料进行点菜选择
总之, SARL 和 SAS 之间的选择很大程度上取决于管理者的个人策略。他是否正在寻求更好地控制薪酬成本？ ? SARL 在强制制度下的收费方面具有明显的优势. 他对社会保护的质量敏感吗？ ? 如果每日津贴的规定具有可比性 (SARL 经理有一点优势), SAS同化员工的身份, 更贵, 在残疾/死亡以及获得退休权利方面也更具保护性. 他是否想在经济困难时限制个人风险？ ? 在这种情况下，SAS 构成了更安全的选择。. 伯特兰·塞斯, “因此，这一选择绝非微不足道，必须根据主教练的个人情况来考虑, 其资产目标和风险厌恶程度. 数值模拟, 由会计师执行, 强烈建议您充分了解社会覆盖方面的问题。 »
