Les risques psychosociaux (RPS) trouvent leur origine dans l’organisation du travail et sont étroitement liés aux pratiques managériales destinées à renforcer la rentabilité dans le secteur privé, ou à réduire les coûts dans la Fonction publique. Ils se sont amplifiés avec la crise sanitaire et son cortège de fermetures d’entreprises, de licenciements et de remises en cause des acquis sociaux. 比以往任何时候都更多, les RPS sont donc à l’ordre du jour. Ce livre résolument pratique aborde cette problématique sous différents angles : celui de la victime potentielle, celui du salarié qui s’efforce d’assister ses collègues en détresse et celui de l’élu du personnel dont l’objectif est de protéger la santé au travail. Rédigé simplement et accessible à tous, cet ouvrage propose des outils, des conseils, des repères, et s’appuie sur des exemples concrets pour placer les bonnes pratiques au cœur des débats et inciter à l’action. Son principal objectif : permettre aux salariés fragilisés de passer d’un statut de victime à un statut d’acteur.
作者
Olivier Sévéon est diplômé de HEC. Consultant et formateur, il met son expertise au service des élus depuis plus de trente ans, et a déjà accompagné un millier d’instances représentatives du personnel. Ont contribué à cet ouvrage : Rémi Blick, fondateur associé d’Addhoc Conseil, Damien Cru, consultant en prévention des risques professionnels, Frédéric Garem, fondateur associé d’Addhoc Conseil.
工作场所的心理社会风险
Salariés et élus du personnel : guide pour agir face aux RPS. Olivier Sévéon, 格雷索版.
